chỉ đạo Chính phủ thực hiện cải cách tiền lương khu vực công theo lộ trình, từng bước, hợp lý, thận trọng, khả thi. Theo đó thực hiện 7 nội dung sau:
(1) Thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng (tăng 30%) kể từ ngày 01/7/2024.
(2) Thực hiện chế độ tiền thưởng từ ngày 01/7/2024 (quỹ tiền thưởng bằng 10% quỹ lương
với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:
...
4. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau:
a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng
sau 05 ngày làm việc kể từ ngày thành lập Hội đồng tuyển dụng.
Trường hợp người dự tuyển không đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn dự tuyển thì chậm nhất 05 ngày làm việc kể từ ngày kết thúc kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển, Hội đồng tuyển dụng có trách nhiệm gửi thông báo bằng văn bản tới người đăng ký dự tuyển được biết theo địa chỉ mà người dự tuyển đã
luật.
Xem thêm: Tăng lương hưu từ 1/7/2024 cho công chức viên chức nghỉ hưu sau thời điểm cải cách tiền lương trong trường hợp nào?
Toàn bộ 02 bảng lương mới giáo viên từ 1/7/2024 được mở rộng quan hệ tiền lương như thế nào?
Công chức viên chức sẽ được hưởng lương hưu vào thời điểm nào? (Hình từ Internet)
Điều kiện để công chức, viên chức được
:
a) Người lao động khởi kiện đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật;
b) Người yêu cầu cấp dưỡng, xin xác định cha, mẹ cho con chưa thành niên, con đã
lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản.
Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 66 Bộ luật Lao động 2019 thì thương lượng tập thể được tiến hành theo nguyên tắc tự nguyện, hợp tác, thiện chí, bình đẳng, công khai và minh bạch.
Ngoài ra, theo khoản 1 Điều 76 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập
không đúng thời hạn việc bồi thường hoặc chế độ trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật.
...
Lưu ý: Tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức phạt trên là mức phạt đối với cá nhân, mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Theo đó, doanh nghiệp không
Người lao động không đóng bảo hiểm xã hội có được nghỉ hàng năm không? Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày trong một năm? Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng có bao nhiêu ngày nghỉ hằng năm? Câu hỏi của chị Tuyết (Tiền Giang)
Mỗi chiếc giày ủng lao động chuyên dụng phải có nhãn hiệu như thế nào?
Căn cứ theo tiểu Mục 7 TCVN 7654:2007 (ISO 20347 : 2004) về Phương tiện bảo vệ cá nhân - Giày ủng lao động chuyên dụng quy định về ghi nhãn như sau:
Mỗi chiếc giày, ủng an toàn phải có nhãn hiệu rõ ràng và bền vững, ví dụ bằng cách dập nổi hoặc đóng dấu, với các nội dung sau
hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao
việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động
Cho tôi hỏi có được hưởng lương khi đi giám định để xác định mức suy giảm khả năng lao động do bệnh nghề nghiệp không? Câu hỏi từ anh P.V.Q (Tiền Giang).
Mỗi chiếc giày ủng bảo vệ phải được ghi nhãn với những nội dung gì? Giày ủng cách điện phải được cung cấp với một phiếu đính kèm có phần lời như thế nào? Câu hỏi của anh D.H (Thanh Hóa).
Cho tôi hỏi những ngày phép chưa nghỉ của người lao động được tính lương như thế nào khi kết thúc hợp đồng lao động? Thời hạn chi trả tiền lương những ngày phép năm chưa nghỉ là bao lâu? Câu hỏi của chị Tuyền (An Giang).
nghĩa và chỉ trong một số ít trường hợp làm việc ở tải trọng danh nghĩa
B2
Trên 0,125 đến 0,250
Làm việc ở tải trọng trung bình và tải trọng danh nghĩa
B3
Trên 0,250 đến 0,500
Làm việc ở tải trọng danh nghĩa và gần bằng tải trọng danh nghĩa
B4
Trên 0,500 đến 1,0
Làm việc thường xuyên ở tải trọng danh nghĩa và gần bằng
Cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết tố cáo của người lao động?
Theo quy định tại Điều 39 Nghị định 24/2018/NĐ-CP như sau:
Thẩm quyền của Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội giải quyết tố cáo hành vi vi phạm pháp luật về lao động, an toàn, vệ sinh lao động thuộc phạm vi quản
Tôi có làm việc cho một công ty nhưng công ty đó lại không trả lương cho tôi. Tôi có kiện ra toà án thì tôi hay công ty sẽ chịu tiền án phí? Câu hỏi của chị Xuân (Đồng Nai).
Cho tôi hỏi thời gian làm việc thực tế để tính trợ cấp thôi việc bao gồm những khoản thời gian nào? Có được nhận tiền lương những ngày phép năm chưa nghỉ hết khi thôi việc không? Câu hỏi của anh Dũng (Lâm Đồng)
Hồ sơ đề nghị cấp thẻ hướng dẫn viên du lịch quốc tế bao gồm những giấy tờ gì? Phạm vi hoạt động của hướng dẫn viên du lịch quốc tế như thế nào? Câu hỏi của chị A.T (Tiền Giang).
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Chưa bãi bỏ lương cơ sở từ 1/7/2024 mà tiếp tục tăng lên bao nhiêu?
09:09 | 28/06/2024
