Tiếp tục tăng lương công chức viên chức đến năm 2026 hay sau năm 2026 mới tăng?

Nội dung chính

• Tiếp tục tăng lương công chức viên chức đến năm 2026 hay sau năm 2026 mới tăng?
• Công chức viên chức được xây dựng bảng lương nào khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27?
• Nguyên nhân khách quan cần thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 là gì?

Tiếp tục tăng lương công chức viên chức đến năm 2026 hay sau năm 2026 mới tăng?

Căn cứ Thông tư 07/2024/TT-BNV thì tiền lương công chức, viên chức hiện nay được tính dựa trên mức lương cơ sở và hệ số lương, cụ thể theo công thức sau đây:

Tiền lương = Mức lương cơ sở x Hệ số lương

Lưu ý: Tiền lương trên chưa bao gồm các khoản phụ cấp, trợ cấp.

Tại Kết luận 83-KL/TW năm 2024, Bộ Chính trị đã kết luận việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện; đồng thời, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cho phù hợp với tình hình thực tiễn.

Từ tình hình trên và căn cứ Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, Bộ Chính trị giao Ban cán sự đảng Chính phủ chỉ đạo Chính phủ thực hiện cải cách tiền lương khu vực công theo lộ trình, từng bước, hợp lý, thận trọng, khả thi, trong đó thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng (tăng 30%) kể từ ngày 01/7/2024.

Căn cứ tại tiểu mục 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 có nêu: Bộ Chính trị yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Một trong những yếu tố để cải cách tiền lương, xây dựng 05 bảng lương mới theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 là: Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Có thể thấy, lương cơ sở áp dụng đến năm 2026 hiện mới chỉ dừng ở chủ trương của Bộ Chính trị, cần xem xét thêm nhiều yếu tố về tính khả thi, về sự phù hợp hoặc sau khi thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị thì mới thực hiện được.

Nếu không có gì thay đổi và tình hình phù hợp thì sau năm 2026 sẽ trình Trung ương xem xét đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp.

Nếu được thông qua thì công chức viên chức sẽ được xây dựng 02 bảng lương mới theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, một trong những yếu tố xây dựng bảng lương mới là bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới. Việc chuyển xếp lương cũ sang lương mới bảo đảm không thấp hơn lương hiện hưởng.

Bên cạnh đó, trong khoảng thời gian từ nay đến năm 2026, lương công chức viên chức có tiếp tục tăng hay không còn phụ thuộc vào mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng có được tiếp tục tăng hay không. Việc điều chỉnh mức lương cơ sở còn phụ thuộc vào việc Chính phủ báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định điều chỉnh lương cơ sở phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước (theo khoản 4 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP).

Xem toàn bộ bảng lương của cán bộ, công chức, viên chức hiện nay: Tại đây

Xem thêm: Thay thế 07 bảng lương hiện hành sau 02 năm theo yêu cầu của Bộ Chính trị để trình trung ương như thế nào?

Tiếp tục tăng lương công chức viên chức đến năm 2026 hay sau năm 2026 mới tăng? (Hình từ Internet)

Công chức viên chức được xây dựng bảng lương nào khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27?

Cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 sẽ xây dựng bảng lương theo vị trí việc làm, chức danh, chức vụ lãnh đạo bằng số tiền cụ thể, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.

Theo đó, xây dựng 05 bảng lương mới, trong đó có 02 bảng lương cho công chức viên chức sau đây:

- 01 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo;

- 01 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.

Nguyên nhân khách quan cần thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 là gì?

Căn cứ tiểu mục 3 Mục 1 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

I- TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN

...

3. Những hạn chế, bất cập nêu trên có nguyên nhân khách quan từ nội lực nền kinh tế còn yếu, chất lượng tăng trưởng, năng suất lao động, hiệu quả và sức cạnh tranh còn thấp; tích luỹ còn ít, nguồn lực nhà nước còn hạn chế... nhưng nguyên nhân chủ quan là chủ yếu....

Theo đó, những hạn chế, bất cập trong chính sách tiền lương có nguyên nhân khách quan từ:

- Nội lực nền kinh tế còn yếu;

- Chất lượng tăng trưởng, năng suất lao động, hiệu quả và sức cạnh tranh còn thấp;

- Tích luỹ còn ít;

- Nguồn lực nhà nước còn hạn chế.