Tiền thưởng định kỳ hằng năm của công chức quốc phòng xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ bằng bao nhiêu lần lương cơ sở?

Nội dung chính

• Điều kiện được hưởng chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm của Bộ Quốc phòng là gì?
• Tiền thưởng định kỳ hàng năm của công chức quốc phòng xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ bằng bao nhiêu lần lương cơ sở?
• Chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm của Bộ Quốc phòng được thực hiện từ ngày nào?
• Quy trình xét thưởng và chi trả thưởng chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm như thế nào?

Điều kiện được hưởng chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm của Bộ Quốc phòng là gì?

Theo khoản 1 Điều 3 Thông tư 95/2024/TT-BQP quy định:

Chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm

1. Tiêu chí thưởng

Các đối tượng quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 2 Thông tư này được hưởng chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm khi được cấp có thẩm quyền đánh giá kết quả, xếp loại từ mức độ hoàn thành nhiệm vụ trở lên. Việc đánh giá kết quả, xếp loại hoàn thành nhiệm vụ được thực hiện theo quy định của Nhà nước và Bộ Quốc phòng.

...

Bên cạnh đó, khoản 1 và khoản 2 Điều 2 Thông tư 95/2024/TT-BQP quy định như sau:

Đối tượng áp dụng

1. Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng, viên chức quốc phòng và công chức làm việc trong Quân đội (công chức quốc phòng).

2. Người làm công tác cơ yếu, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu tại Ban Cơ yếu chính phủ.

...

Dựa vào các quy định trên, điều kiện được hưởng chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm của Bộ Quốc phòng là:

- Là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng, viên chức quốc phòng và công chức làm việc trong Quân đội (công chức quốc phòng) hoặc người làm công tác cơ yếu, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu tại Ban Cơ yếu chính phủ.

- Được cấp có thẩm quyền đánh giá kết quả, xếp loại từ mức độ hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

Tiền thưởng định kỳ hàng năm của công chức quốc phòng xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ bằng bao nhiêu lần lương cơ sở?

Tiền thưởng định kỳ hàng năm của công chức quốc phòng xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ bằng bao nhiêu lần lương cơ sở?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 3 Thông tư 95/2024/TT-BQP quy định:

Chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm

...

2. Mức tiền thưởng

a) Đối với các đối tượng được đánh giá, xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Năm 2024, mức thưởng bằng 04 lần mức lương cơ sở; từ năm 2025 trở đi, mức thưởng bằng 08 lần mức lương cơ sở.

b) Đối với các đối tượng được đánh giá, xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ: Năm 2024, mức thưởng bằng 3,5 lần mức lương cơ sở; từ năm 2025 trở đi, mức thưởng bằng 07 lần mức lương cơ sở.

c) Đối với các đối tượng được đánh giá, xếp loại hoàn thành nhiệm vụ: Năm 2024, mức thưởng bằng 1,5 lần mức lương cơ sở; từ năm 2025 trở đi, mức thưởng bằng 03 lần mức lương cơ sở.

d) Các đối tượng quy định tại khoản 1 điều này, trong năm hưởng lương từ ngân sách nhà nước từ 7 tháng trở lên: Mức tiền thưởng bằng 01 lần mức tiền thưởng quy định tại các điểm a, b và c khoản này; trong năm hưởng lương từ ngân sách nhà nước dưới 7 tháng: Mức tiền thưởng bằng ½ lần mức tiền thưởng quy định tại các điểm a, b và c khoản này.

...

Dựa theo quy định trên, đối tượng đủ điều kiện được hưởng chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm được đánh giá, xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ thì mức tiền thưởng là:

- Năm 2024: Mức thưởng bằng 3,5 lần mức lương cơ sở.

- Từ năm 2025 trở đi: Mức thưởng bằng 07 lần mức lương cơ sở.

Như vậy, công chức quốc phòng được đánh giá, xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trong năm 2024 thì mức tiền thưởng định kỳ hằng năm bằng 3,5 lần mức lương cơ sở và từ năm 2025 trở đi sẽ bằng 07 lần mức lương cơ sở.

Tuy nhiên,đối với công chức quốc phòng được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trong năm nhưng có thời gian hưởng lương ngân sách nhà nước dưới 07 tháng thì mức hưởng chỉ bằng 1/2 mức hưởng nêu trên.

Chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm của Bộ Quốc phòng được thực hiện từ ngày nào?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 8 Thông tư 95/2024/TT-BQP quy định:

Điều khoản thi hành

1. Thông tư này có hiệu lực thi hành từ ngày 25 tháng 12 năm 2024.

2. Chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm quy định tại Thông tư này được thực hiện từ ngày 01 tháng 7 năm 2024.

....

Như vậy, chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm đối với người hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng được thực hiện từ ngày 01/7/2024.

Quy trình xét thưởng và chi trả thưởng chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm như thế nào?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 5 Thông tư 95/2024/TT-BQP quy định, thủ tục xét thưởng và chi trả trường được thực hiện theo quy trình như sau:

1- Lập danh sách đề nghị thưởng

- Các cơ quan, đơn vị từ cấp trung đoàn và tương đương trở lên sẽ lập danh sách các đối tượng đủ điều kiện nhận thưởng dựa trên kết quả đánh giá, xếp loại nhiệm vụ trong năm.

- Danh sách này cần phải được rà soát kỹ lưỡng để đảm bảo tính chính xác và công bằng.

2- Thẩm định danh sách

- Danh sách đề nghị thưởng sau khi lập xong sẽ được gửi đến cấp có thẩm quyền để thẩm định.

- Cấp có thẩm quyền sẽ xem xét và xác nhận danh sách này dựa trên các tiêu chí, quy định đã được đặt ra.

3- Công khai danh sách

- Sau khi được phê duyệt, danh sách các đối tượng thụ hưởng sẽ được công khai trong cơ quan, đơn vị.

- Việc công khai này nhằm đảm bảo tính minh bạch và tạo điều kiện cho các cá nhân có thể kiểm tra thông tin của mình.

4- Chi trả thưởng

- Sau khi công khai và không có khiếu nại nào, các cơ quan, đơn vị sẽ tiến hành chi trả tiền thưởng cho các đối tượng theo danh sách đã được phê duyệt.

- Việc chi trả phải được thực hiện đúng thời gian quy định và đảm bảo an toàn, minh bạch.

5- Báo cáo kết quả

- Cuối cùng, các cơ quan, đơn vị sẽ báo cáo kết quả xét thưởng và chi trả tiền thưởng về đơn vị cấp trên trực tiếp.

- Báo cáo kết quả về đơn vị cấp trên trực tiếp đến cấp trực thuộc Bộ Quốc phòng để quản lý, kiểm tra.

*Thông tư 95/2024/TT-BQP có hiệu lực từ ngày 25/12/2024.