Thứ tự ưu tiên xét nâng lương trước hạn cho viên chức lập thành tích xuất sắc được quy định như thế nào?

Nội dung chính

• Điều kiện để được nâng lương trước hạn đối với viên chức là gì?
• Thứ tự ưu tiên xét nâng lương trước hạn cho viên chức lập thành tích xuất sắc được quy định như thế nào?
• Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp được quy định thế nào?

Điều kiện để được nâng lương trước hạn đối với viên chức là gì?

Theo điểm a khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định:

Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn

1. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ:

a) Điều kiện và chế độ được hưởng:

Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này.

...

Theo đó, đối tượng được quy định tại khoản 1 Điều 1 Thông tư 08/2013/TT-BNV, sửa đổi bởi khoản 1 Điều 1 Thông tư 03/2021/TT-BNV có bao gồm viên chức xếp lương theo bảng lương chuyên gia cao cấp, các bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ làm việc trong các cơ quan nhà nước từ Trung ương đến cấp xã.

Chiếu theo quy định trên, để được nâng lương trước hạn, viên chức cần đáp ứng các điều kiện sau đây:

- Đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại khoản 2 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV, sửa đổi bởi khoản 4 Điều 1 Thông tư 03/2021/TT-BNV;

- Lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản;

- Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh;

- Tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn mà còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên.

Như vậy, viên chức sẽ được xét nâng lương trước hạn khi đáp ứng được cái điều kiện nêu trên.

Thứ tự ưu tiên xét nâng lương trước hạn cho viên chức lập thành tích xuất sắc được quy định như thế nào?

Thứ tự ưu tiên xét nâng lương trước hạn cho viên chức lập thành tích xuất sắc được quy định như thế nào?

Theo đó, căn cứ theo điểm đ khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định:

Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn

1. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ:

...

đ) Xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc:

- Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.

Riêng đối với trường hợp đã được nâng bậc lương trước thời hạn thì tất cả các thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian (6 năm và 4 năm) quy định tại Điểm này không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau.

- Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được căn cứ vào thành tích cao nhất đạt được của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; nếu thành tích cao nhất bằng nhau thì xét đến các thành tích khác; trường hợp có nhiều người có thành tích như nhau thì thực hiện ưu tiên theo quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị.

...

Chiếu theo quy định trên, khi xét nâng lương trước hạn mà có trường hợp thành tích cao nhất của 02 viên chức bằng nhau thì sẽ xét đến các thành tích khác để quyết định thứ tự ưu tiên.

Trường hợp có nhiều người đều cùng có thành tích như nhau thì thứ tự ưu tiên sẽ được thực hiện theo quy chế nâng bậc lương trước hạn của cơ quan, đơn vị mà viên chức đang làm việc.

Như vậy, thứ tự ưu tiên xét nâng lương trước hạn cho viên chức lập thành tích xuất sắc như sau:

1- Xét trên thành tích cao nhất: Căn cứ vào thành tích cao nhất đạt được của viên chức. Đây là tiêu chí quan trọng nhất trong quá trình đánh giá.

2- Xét trên các thành tích khác: Nếu có nhiều viên chức có thành tích cao nhất bằng nhau, thì sẽ xem xét đến các thành tích khác mà họ đã đạt được trong thời gian quy định.

3- Xét theo quy chế của cơ quan, đơn vị: Trong trường hợp vẫn còn nhiều viên chức có thành tích tương đương, thứ tự ưu tiên sẽ được thực hiện theo quy chế nâng bậc lương trước hạn của cơ quan hoặc đơn vị mà viên chức đó đang làm việc. Mỗi cơ quan có thể có những tiêu chí và quy định riêng để đảm bảo tính công bằng và minh bạch và bám sát tình hình thực tế trong cơ quan, đơn vị.

Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp được quy định thế nào?

Căn cứ theo Điều 103 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp

Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động.

Như vậy, chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp và các chế độ khuyến khích đối với người lao động đều phải được thỏa thuận và ghi nhận rõ ràng trong các văn bản pháp lý liên quan như hợp đồng lao động hay thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động.