Thu tiền dịch vụ của người lao động không đúng quy định của pháp luật, doanh nghiệp dịch vụ bị xử phạt ra sao?

Nội dung chính

• Doanh nghiệp dịch vụ có được thu tiền dịch vụ khi đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài không?
• Doanh nghiệp dịch vụ có quyền gì khi thực hiện hợp đồng dịch vụ xuất khẩu lao động?
• Doanh nghiệp thu tiền dịch vụ của người lao động đi làm việc ở nước ngoài không đúng quy định bị xử lý như thế nào?

Doanh nghiệp dịch vụ có được thu tiền dịch vụ khi đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài không?

Căn cứ theo Điều 23 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 quy định về tiền dịch vụ như sau:

Tiền dịch vụ

1. Tiền dịch vụ là khoản thu của doanh nghiệp dịch vụ nhận được từ bên nước ngoài tiếp nhận lao động và người lao động để bù đắp chi phí, tìm kiếm, phát triển thị trường, đàm phán, ký kết hợp đồng cung ứng lao động, quản lý người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài theo quy định của Luật này.

2. Tiền dịch vụ mà doanh nghiệp dịch vụ thu từ người lao động phải bảo đảm các nguyên tắc sau đây:

a) Theo thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp dịch vụ;

b) Không vượt quá mức trần quy định tại khoản 4 Điều này;

c) Chỉ được thu sau khi hợp đồng cung ứng lao động đã được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chấp thuận và hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đã được ký kết;

d) Trong trường hợp bên nước ngoài tiếp nhận lao động đã trả tiền dịch vụ thì chỉ được thu từ người lao động số tiền còn thiếu so với mức tiền dịch vụ đã thỏa thuận.

...

Như vậy, theo đó doanh nghiệp dịch vụ được thu tiền dịch vụ khi đưa người lao động ra nước ngoài làm việc.

Tuy nhiên, quy định hiện nay không quy định rõ về mức phí dịch vụ mà doanh nghiệp có thể được trả. Tùy vào thị trường lao động mà sẽ có quy định cụ thể về mức phí này tuy nhiên mức phí dịch vụ tối đa sẽ không vượt quá mức trần theo quy định.

Mức trần phí dịch vụ được nêu tại khoản 4 Điều này như sau:

(1) Không quá 01 tháng tiền lương của người lao động theo hợp đồng cho mỗi 12 tháng làm việc; đối với sĩ quan và thuyền viên làm việc trên tàu vận tải biển không quá 1,5 tháng tiền lương của người lao động theo hợp đồng cho mỗi 12 thang làm việc. Trường hợp thỏa thuận trong hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài từ 36 tháng trở lên thì tiền dịch vụ không được quá 03 tháng tiền lương của người lao động theo hợp đồng;

(2) Trường hợp có thỏa thuận về việc thu tiền dịch vụ cho thời gian gia hạn hợp đồng lao động trong hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài thì mức tiền dịch vụ tối đa cho mỗi 12 tháng gia hạn làm việc không quá 0,5 tháng tiền lương của người lao động theo hợp đồng

Lưu ý: Đối với một số thị trường, ngành, nghề, công việc cụ thể, Bổ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết mức trần tiền dịch vụ thấp hơn các khoản nêu trên.

Thu tiền dịch vụ của người lao động không đúng quy định của pháp luật doanh nghiệp dịch vụ bị xử phạt ra sao? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp dịch vụ có quyền gì khi thực hiện hợp đồng dịch vụ xuất khẩu lao động?

Theo hoản 1 Điều 26 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 quy định như sau:

Quyền, nghĩa vụ của doanh nghiệp dịch vụ

1. Doanh nghiệp dịch vụ có các quyền sau đây:

a) Thực hiện các nội dung quy định tại Điều 9 của Luật này;

b) Thỏa thuận với người lao động về tiền dịch vụ, tiền ký quỹ, bảo lãnh để thực hiện hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của Luật này;

c) Đơn phương thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài sau khi doanh nghiệp dịch vụ đã 03 lần thông báo bằng thư bảo đảm trong thời gian 180 ngày kể từ ngày người lao động chấm dứt hợp đồng lao động mà người lao động, người được ủy quyền hợp pháp của người lao động không đến thanh lý hợp đồng hoặc kể từ ngày người lao động gia hạn hợp đồng lao động mà không thực hiện quyền, nghĩa vụ trong hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài;

d) Khiếu nại, khởi kiện về quyết định hoặc hành vi vi phạm pháp luật trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

..

Theo đó, doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ xuất khẩu lao động sẽ có các quyền như trên.

Doanh nghiệp thu tiền dịch vụ của người lao động đi làm việc ở nước ngoài không đúng quy định bị xử lý như thế nào?

Theo quy định tại điểm a khoản 8 Điều 42 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì được quy định như sau:

Vi phạm của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sau đây viết tắt là doanh nghiệp dịch vụ)

...

8. Phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng khi có một trong các hành vi sau đây:

a) Thu tiền dịch vụ của người lao động không đúng quy định của pháp luật;

...

14. Biện pháp khắc phục hậu quả

...

đ) Buộc doanh nghiệp dịch vụ trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu trái pháp luật của người lao động và khoản tiền lãi của số tiền này tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt khi có hành vi vi phạm quy định tại khoản 6, điểm a khoản 8 Điều này;

e) Buộc doanh nghiệp dịch vụ hoàn trả đầy đủ cho người lao động phần tiền dịch vụ và tiền lãi theo quy định của pháp luật khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 8 Điều này;

g) Buộc nộp lại giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cho cơ quan có thẩm quyền đã cấp giấy phép đó khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm g khoản 9 Điều này.

Do đó, khi doanh nghiệp dịch vụ thu tiền dịch vụ của người lao động đi làm việc ở nước ngoài không đúng quy định bị của pháp luật sẽ bị xử phạt hành chính từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng.

Ngoài ra, doanh nghiệp dịch vụ phải trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu trái pháp luật của người lao động và khoản tiền lãi của số tiền này tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.