Thư kêu gọi ủng hộ đồng bào bão lũ tại các tỉnh thành? NLĐ làm mất tài sản do thiên tai có phải bồi thường không?

Nội dung chính

• Thư kêu gọi ủng hộ đồng bào bão lũ tại các tỉnh thành?
• Người lao động làm mất tài sản do thiên tai thì có phải chịu bồi thường thiệt hại không?
• Thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại đối với người lao động gây thiệt hại cho công ty là bao lâu?

Thư kêu gọi ủng hộ đồng bào bão lũ tại các tỉnh thành?

Mới nhất: Xem chi tiết 12.028 trang sao kê của Mặt trận Tổ quốc ủng hộ đồng bào bị ảnh hưởng do bão?

Với tinh thần “tương thân tương ái,” “lá lành đùm lá rách,” Ban Tuyên giáo Trung ương, các tỉnh thành đã kêu gọi nguồn lực hỗ trợ đồng bào khắc phục thiệt hại do bão lũ. Việc quyên góp ủng hộ đồng bào bão lũ tại các tỉnh thành và chi tiết thông tin ủng hộ như sau:

(1) Thành phố Hà Nội:

(2) Thành phố Hồ Chí Minh:

(3) Quảng Ngãi:

(4) Hà Tĩnh:

(5) Bình Thuận:

(6) Bình Phước

(7) Cần Thơ

Thư kêu gọi ủng hộ đồng bào bão lũ tại các tỉnh thành tiếp tục được cập nhật

Xem thêm:

Hỗ trợ tới 10 triệu đồng cho NLĐ bị ảnh hưởng của bão

Hà Nội phát lệnh báo động lũ cấp 2 trên sông Hồng?

Danh sách 16 khu vực có nguy cơ xảy ra lũ quét, sạt lở đất đá?

Báo động lũ khẩn cấp: Lũ đặc biệt lớn trên các Sông, vượt mức báo động 3?

Cảnh báo ngập lụt Hà Nội: Mức độ nguy hiểm của báo động 3 là gì?

Khi nào Hà Nội ngập đạt mức báo động 3? NLĐ phải di dời nhà do Hà Nội ngập được hỗ trợ bao nhiêu tiền?

Mực nước sông Hồng tại Hà Nội hôm nay?

Thư kêu gọi ủng hộ đồng bào bão lũ tại các tỉnh thành? NLĐ làm mất tài sản do thiên tai có phải bồi thường không?

Người lao động làm mất tài sản do thiên tai thì có phải chịu bồi thường thiệt hại không?

Tại Điều 129 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Bồi thường thiệt hại

1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 102 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường hoặc nội quy lao động; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.

Theo đó, người lao động làm mất tài sản của công ty do thiên tai, không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.

Thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại đối với người lao động gây thiệt hại cho công ty là bao lâu?

Tại Điều 72 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại

Thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại tại khoản 2 Điều 130 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại là 06 tháng kể từ ngày người lao động có hành vi làm hư hỏng, làm mất dụng cụ, thiết bị hoặc làm mất tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép.

2. Không xử lý bồi thường thiệt hại đối với người lao động đang trong thời gian quy định tại khoản 4 Điều 122 của Bộ luật Lao động.

3. Khi hết thời gian quy định tại khoản 4 Điều 122 của Bộ luật Lao động, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

Theo đó, thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại là 06 tháng kể từ ngày người lao động có hành vi làm hư hỏng, làm mất dụng cụ, thiết bị hoặc làm mất tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép.