Thông tư 95: Điều kiện được hưởng chế độ tiền thưởng của đối tượng thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng?

Nội dung chính

• Có bao nhiêu chế độ tiền thưởng đối với đối tượng thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng?
• Điều kiện được hưởng chế độ tiền thưởng của đối tượng thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng là gì?
• Mức hưởng chế độ tiền thưởng đối với đối tượng thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng được quy định ra sao?

Có bao nhiêu chế độ tiền thưởng đối với đối tượng thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng?

Căn cứ theo Điều 1 Thông tư 95/2024/TT-BQP quy định:

Phạm vi điều chỉnh

Thông tư này hướng dẫn thực hiện chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm và chế độ tiền thưởng đột xuất đối với các đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng.

Như vậy, có 02 chế độ tiền thưởng áp dụng cho đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng bao gồm:

- Chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm.

- Chế độ tiền thưởng đột xuất.

Thông tư 95: Điều kiện được hưởng chế độ tiền thưởng của đối tượng thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng?

Điều kiện được hưởng chế độ tiền thưởng của đối tượng thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng là gì?

(1) Đối với chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm

Theo khoản 1 Điều 3 Thông tư 95/2024/TT-BQP quy định:

Chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm

1. Tiêu chí thưởng

Các đối tượng quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 2 Thông tư này được hưởng chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm khi được cấp có thẩm quyền đánh giá kết quả, xếp loại từ mức độ hoàn thành nhiệm vụ trở lên. Việc đánh giá kết quả, xếp loại hoàn thành nhiệm vụ được thực hiện theo quy định của Nhà nước và Bộ Quốc phòng.

...

Dựa theo quy định trên, điều kiện được hưởng chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm của đối tượng thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng là khi được cấp có thẩm quyền đánh giá kết quả, xếp loại từ mức độ hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

Theo đó, việc đánh giá kết quả, xếp loại hoàn thành nhiệm vụ được thực hiện theo quy định của Nhà nước và Bộ Quốc phòng.

(2) Đối với chế độ tiền thưởng đột xuất:

Căn cứ theo khoản 1 Điều 4 Thông tư 95/2024/TT-BQP quy định:

Chế độ tiền thưởng đột xuất

1. Tiêu chí thưởng

Các đối tượng quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 2 Thông tư này được hưởng chế độ tiền thưởng đột xuất khi có thành tích công tác đột xuất lập được trong hoàn cảnh không được dự báo trước, diễn ra ngoài kế hoạch hoặc ngoài nhiệm vụ thường xuyên mà cá nhân được giao đảm nhiệm.

...

Như vậy, điều kiện được hưởng chế độ tiền thưởng đột xuất của đối tượng thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng là khi cá nhân có thành tích công tác đột xuất lập được trong hoàn cảnh không được dự báo trước, diễn ra ngoài kế hoạch hoặc ngoài nhiệm vụ thường xuyên mà cá nhân được giao đảm nhiệm.

Mức hưởng chế độ tiền thưởng đối với đối tượng thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng được quy định ra sao?

Đối với chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm

Căn cứ theo khoản 2 Điều 3 Thông tư 95/2024/TT-BQP, mức hưởng chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm đối với đối tượng thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng được quy định như sau:

(1) Đối với các đối tượng được đánh giá, xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:

- Năm 2024: Mức thưởng bằng 04 lần mức lương cơ sở;

- Từ năm 2025 trở đi: Mức thưởng bằng 08 lần mức lương cơ sở.

(2) Đối với các đối tượng được đánh giá, xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ:

- Năm 2024: Mức thưởng bằng 3,5 lần mức lương cơ sở;

- Từ năm 2025 trở đi: mức thưởng bằng 07 lần mức lương cơ sở.

(3) Đối với các đối tượng được đánh giá, xếp loại hoàn thành nhiệm vụ:

- Năm 2024: Mức thưởng bằng 1,5 lần mức lương cơ sở;

- Từ năm 2025 trở đi: mức thưởng bằng 03 lần mức lương cơ sở.

(4) Các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 3 Thông tư 95/2024/TT-BQP, trong năm hưởng lương từ ngân sách nhà nước từ 7 tháng trở lên:

- Mức tiền thưởng bằng 01 lần mức tiền thưởng quy định tại mục (1), (2), (3).

- Trường hợp trong năm hưởng lương từ ngân sách nhà nước dưới 7 tháng thì mức tiền thưởng bằng 1/2 lần mức tiền thưởng quy định tại mục (1), (2), (3).

Một số lưu ý:

- Việc thưởng định kỳ hằng năm sẽ được thực hiện mỗi năm 01 lần.

- Tiền thưởng định kỳ hằng năm theo quy định tại Thông tư 95/2024/TT-BQP là khoản thu nhập chịu thuế TNCN và không dùng để tính đóng BHXH, BHYT.

Đối với chế độ tiền thưởng đột xuất:

Căn cứ theo khoản 2 Điều 4 Thông tư 95/2024/TT-BQP quy định:

Chế độ tiền thưởng đột xuất

...

2. Mức tiền thưởng đột xuất

a) Mức tiền thưởng đối với các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều này thực hiện theo quy chế tiền thưởng đột xuất của Bộ Quốc phòng.

b) Trường hợp đối tượng lập thành tích công tác đột xuất quy định tại khoản 1 Điều này được cấp có thẩm quyền xét thăng quân hàm, nâng bậc lương trước thời hạn nhưng đã giữ quân hàm cao nhất của chức vụ, chức danh đảm nhận; đã giữ bậc lương cuối cùng trong loại, nhóm lương hiện hưởng hoặc nếu bảo lưu thành tích công tác đột xuất nhưng không còn đủ thời gian công tác để được thăng quân hàm, nâng bậc lương trước thời hạn hoặc đồng thời có các thành tích khác đủ điều kiện để xét thăng quân hàm, nâng bậc lương trước thời hạn thì ngoài mức tiền thưởng quy định tại điểm a khoản này được xem xét thưởng thêm một khoản tiền bằng một tháng tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tính tại thời điểm lập thành tích công tác đột xuất.

c) Trường hợp cùng thực hiện một nhiệm vụ đủ điều kiện xét nhiều mức tiền thưởng thì chỉ được hưởng mức tiền thưởng cao nhất.

...

Như vậy, mức tiền thưởng đột xuất đối với người được hưởng chế độ tiền thưởng đột xuất sẽ thực hiện theo quy chế tiền thưởng đột xuất của Bộ Quốc phòng.

Trong trường hợp người được hưởng chế độ thưởng đột xuất đã được xét thăng quân hàm, nâng bậc lương trước thời hạn nhưng giữ quân hàm cao nhất hoặc bậc lương cuối cùng trong nhóm lương hiện hưởng, hoặc nếu bảo lưu thành tích công tác đột xuất nhưng không còn đủ thời gian để được thăng quân hàm, nâng bậc lương, thì ngoài mức tiền thưởng đột xuất, họ sẽ được xem xét thưởng thêm một khoản tiền tương đương một tháng lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tại thời điểm lập thành tích.

Một số lưu ý:

- Trường hợp cùng thực hiện một nhiệm vụ đủ điều kiện xét nhiều mức tiền thưởng thì chỉ được hưởng mức tiền thưởng cao nhất.

- Chế độ tiền thưởng đột xuất không áp dụng đối với các đối tượng được khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, Khen thưởng 2022 với các hình thức:

+ Khen thưởng công trạng;

+ Khen thưởng phong trào thi đua;

+ Khen thưởng quá trình cống hiến;

+ Khen thưởng theo niên hạn;

+ Khen thưởng đối ngoại;

+ Khen thưởng trong sơ kết, tổng kết các cuộc vận động theo chuyên đề, thực hiện nhiệm vụ thường xuyên.

*Thông tư 95/2024/TT-BQP có hiệu lực từ ngày 25/12/2024.