Thời hạn công chức có quyền kháng cáo bản án giải quyết khiếu kiện về quyết định kỷ luật buộc thôi việc là bao lâu?

Nội dung chính

• Công chức có quyền kháng cáo bản án giải quyết khiếu kiện về quyết định kỷ luật buộc thôi việc hay không?
• Thời hạn công chức có quyền kháng cáo bản án giải quyết khiếu kiện về quyết định kỷ luật buộc thôi việc là bao lâu?
• Công chức gửi đơn kháng cáo quá hạn có được Tòa án chấp nhận hay không?

Công chức có quyền kháng cáo bản án giải quyết khiếu kiện về quyết định kỷ luật buộc thôi việc hay không?

Theo quy định tại Điều 204 Luật Tố tụng hành chính 2015 như sau:

Người có quyền kháng cáo

Đương sự hoặc người đại diện hợp pháp của đương sự có quyền kháng cáo bản án, quyết định tạm đình chỉ, đình chỉ việc giải quyết vụ án của Tòa án cấp sơ thẩm để yêu cầu Tòa án cấp phúc thẩm giải quyết lại theo thủ tục phúc thẩm.

Theo đó, công chức có quyền kháng cáo đối với bản án giải quyết khiếu kiện về quyết định kỷ luật buộc thôi việc của Tòa án để yêu cầu Tòa án giải quyết lại vụ án theo thủ tục phúc thẩm.

Thời hạn công chức có quyền kháng cáo bản án giải quyết khiếu kiện về quyết định kỷ luật buộc thôi việc là bao lâu? (Hình từ Internet)

Thời hạn công chức có quyền kháng cáo bản án giải quyết khiếu kiện về quyết định kỷ luật buộc thôi việc là bao lâu?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 206 Luật Tố tụng hành chính 2015 như sau:

Thời hạn kháng cáo

1. Thời hạn kháng cáo đối với bản án của Tòa án cấp sơ thẩm là 15 ngày kể từ ngày tuyên án; đối với đương sự không có mặt tại phiên tòa hoặc không có mặt khi tuyên án mà có lý do chính đáng thì thời hạn kháng cáo tính từ ngày bản án được giao cho họ hoặc được niêm yết.

Đối với trường hợp đương sự đã tham gia phiên tòa nhưng vắng mặt khi Tòa án tuyên án mà không có lý do chính đáng thì thời hạn kháng cáo kể từ ngày tuyên án.

2. Thời hạn kháng cáo đối với quyết định tạm đình chỉ, đình chỉ giải quyết vụ án của Tòa án cấp sơ thẩm là 07 ngày kể từ ngày người có quyền kháng cáo nhận được quyết định hoặc kể từ ngày quyết định được niêm yết tại trụ sở Ủy ban nhân dân cấp xã nơi họ cư trú hoặc nơi có trụ sở trong trường hợp người có quyền kháng cáo là cơ quan, tổ chức.

3. Trường hợp đơn kháng cáo gửi qua dịch vụ bưu chính thì ngày kháng cáo được tính căn cứ vào ngày tổ chức dịch vụ bưu chính nơi gửi đóng dấu ở phong bì. Trường hợp người kháng cáo đang bị tạm giữ hoặc bị tạm giam thì ngày kháng cáo là ngày làm đơn kháng cáo theo xác nhận của người có thẩm quyền của nhà tạm giữ, trại tạm giam.

Theo đó, thời hạn kháng cáo đối với bản án giải quyết khiếu kiện về quyết định kỷ luật buộc thôi việc của Tòa án cấp sơ thẩm là 15 ngày kể từ ngày tuyên án.

- Nếu không có mặt tại phiên tòa hoặc không có mặt khi tuyên án mà có lý do chính đáng thì thời hạn kháng cáo được tính từ ngày bản án được giao cho họ hoặc được niêm yết.

- Trường hợp có tham gia phiên tòa nhưng vắng mặt khi Tòa án tuyên án mà không có lý do chính đáng thì thời hạn kháng cáo kể từ ngày tuyên án.

Công chức gửi đơn kháng cáo quá hạn có được Tòa án chấp nhận hay không?

Theo quy định tại Điều 208 Luật Tố tụng hành chính 2015 như sau:

Kháng cáo quá hạn và xem xét kháng cáo quá hạn

1. Kháng cáo quá thời hạn quy định tại Điều 206 của Luật này là kháng cáo quá hạn. Sau khi nhận được đơn kháng cáo quá hạn, Tòa án cấp sơ thẩm phải gửi đơn kháng cáo, bản tường trình của người kháng cáo về lý do kháng cáo quá hạn và tài liệu, chứng cứ (nếu có) cho Tòa án cấp phúc thẩm.

2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận được đơn kháng cáo quá hạn và tài liệu, chứng cứ kèm theo do Tòa án cấp sơ thẩm chuyển đến, Tòa án cấp phúc thẩm thành lập Hội đồng gồm 03 Thẩm phán để xem xét kháng cáo quá hạn. Phiên họp xem xét kháng cáo quá hạn có sự tham gia của Kiểm sát viên Viện kiểm sát cùng cấp và người kháng cáo quá hạn. Trường hợp Kiểm sát viên, người kháng cáo quá hạn vắng mặt thì Tòa án vẫn tiến hành phiên họp.

3. Căn cứ vào tài liệu, chứng cứ có liên quan đến việc kháng cáo quá hạn, ý kiến của đương sự kháng cáo quá hạn, đại diện Viện kiểm sát tại phiên họp, Hội đồng xét kháng cáo quá hạn quyết định theo đa số về việc chấp nhận hoặc không chấp nhận việc kháng cáo quá hạn và phải ghi rõ lý do của việc chấp nhận hoặc không chấp nhận trong quyết định. Tòa án cấp phúc thẩm phải gửi quyết định cho người kháng cáo quá hạn, Viện kiểm sát cùng cấp và Tòa án cấp sơ thẩm; nếu Tòa án cấp phúc thẩm chấp nhận việc kháng cáo quá hạn thì yêu cầu Tòa án cấp sơ thẩm tiến hành các thủ tục quy định tại các điều 209, 210 và 216 của Luật này.

Theo đó, nếu công chức gửi đơn kháng cáo quá hạn thì cần làm bản tường trình về lý do kháng cáo quá hạn và nộp kèm tài liệu, chứng cứ (nếu có).

Trong 10 ngày kể từ nhận đơn từ Tòa án cấp sơ thẩm chuyển đến, Tòa án cấp phúc thẩm sẽ thành lập Hội đồng để xem xét việc chấp nhận kháng cáo quá hạn.