(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Tết Ta, Tết Tây là gì? Lịch nghỉ Tết Ta, Tết tây 2025 cụ thể mấy ngày đối với người lao động?
Tết Ta, Tết Tây là gì?
Tết Ta, hay còn gọi là Tết Nguyên Đán, Tết Âm lịch là lễ hội truyền thống quan trọng nhất của người Việt Nam. Tết Ta không chỉ đánh dấu sự khởi đầu của năm mới theo lịch âm mà còn là dịp để mọi người tưởng nhớ tổ tiên, sum họp gia đình, và cầu chúc cho một năm an khang thịnh vượng.
Tết Tây là một cách gọi khác của Tết Dương lịch, là ngày lễ diễn ra vào ngày 01 tháng 01, ngày đầu tiên trong năm theo lịch dương. Đây là dịp lễ hội phổ biến trên toàn thế giới, và tại Việt Nam, Tết Tây cũng được đón nhận nồng nhiệt
Cả hai dịp Tết đều mang trong mình những giá trị riêng biệt, phản ánh sự đa dạng trong văn hóa và phong tục tập quán của người Việt. Tết Ta gắn liền với những truyền thống lâu đời, trong khi Tết Tây lại thể hiện sự hội nhập và ảnh hưởng của văn hóa phương Tây vào đời sống hiện đại.
Thông tin mang tính chất tham khảo.
Tết Ta, Tết Tây là gì? Lịch nghỉ Tết Ta, Tết tây 2025 cụ thể mấy ngày đối với người lao động? (Hình từ Internet)
Lịch nghỉ Tết Ta, Tết tây 2025 cụ thể mấy ngày đối với người lao động?
* Đối với Tết Ta 2025:
Theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 quy định:
- Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 đối với người lao động trong nhà nước:
+ Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ dịp Tết Nguyên đán 2025 từ thứ Bảy ngày 25/01/2025 Dương lịch (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật ngày 02/02/2025 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ). Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 04 ngày nghỉ hằng tuần.
+ Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.
- Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 đối với người lao động ngoài nhà nước, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2025 như sau: lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.
+ Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.
+ Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết Nguyên đán 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.
* Đối với Tết Tây 2025:
Tết tây 2025 rơi vào Thứ tư, ngày 01/01/2025 Dương lịch, nhằm ngày 02/12/2024 Âm lịch.
Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Bên cạnh đó, căn cứ Điều 13 Luật Cán bộ, công chức 2008 và Điều 13 Luật Viên chức 2010 thì CBCCVC được nghỉ lễ theo quy định của pháp luật về lao động.
Tết Dương lịch 2025 sẽ rơi vào thứ tư ngày 01 tháng 01. Theo đó, CBCCVC và người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày vào ngày này.
Trong trường hợp, Tết Dương lịch 2025 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần của người lao động thì người lao động sẽ được nghỉ bù thêm 01 ngày (khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).
Người lao động đi làm vào ngày nghỉ Tết thì nhận được mức lương bao nhiêu?
Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Như vậy, theo quy định trên, người lao động đi làm dịp Tết thì được hưởng mức lương như sau:
- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.
- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.
