Tăng mức phạt đối với hành vi sử dụng lao động chưa thành niên làm việc quá thời giờ làm việc?

Nội dung chính

• Sử dụng lao động chưa thành niên cần phải tuân theo những nguyên tắc nào?
• Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên được pháp luật quy định như thế nào?
• Tăng mức phạt đối với hành vi sử dụng lao động chưa thành niên làm việc quá thời giờ làm việc?

Sử dụng lao động chưa thành niên cần phải tuân theo những nguyên tắc nào?

Căn cứ Điều 144 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên, cụ thể như sau:

Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên

1. Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.

2. Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.

3. Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

4. Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Theo đó, khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải tuân thủ một cách đầy đủ những nguyên tắc trên.

Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên được pháp luật quy định như thế nào?

Căn cứ Điều 146 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời giờ làm việc của người chưa thành niên như sau:

Thời giờ làm việc của người chưa thành niên

1. Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

2. Thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

Theo đó:

- Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

- Thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần.

- Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

Tăng mức phạt đối với hành vi sử dụng lao động chưa thành niên làm việc quá thời giờ làm việc? (Hình ảnh từ Internet)

Tăng mức phạt đối với hành vi sử dụng lao động chưa thành niên làm việc quá thời giờ làm việc?

Căn cứ khoản 2 Điều 29 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về lao động chưa thành niên, cụ thể như sau:

Vi phạm quy định về lao động chưa thành niên

…

2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Sử dụng lao động chưa thành niên mà chưa có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ của người chưa thành niên đó;

b) Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc mà: giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó; bố trí thời giờ làm việc ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi; không có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc; không tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất 01 lần trong 06 tháng hoặc không bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi;

c) Sử dụng lao động chưa thành niên làm việc quá thời giờ làm việc quy định tại Điều 146 của Bộ luật Lao động;

d) Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm;

đ) Sử dụng người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm trong những nghề, công việc không được pháp luật cho phép.

Theo đó, hành vi sử dụng lao động chưa thành niên làm việc quá thời giờ làm việc quy định sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng.

Trong khi đó, tại điểm b khoản 2 Điều 28 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định mức phạt đối với hành vi sử dụng lao động chưa thành niên làm việc quá thời giờ làm việc quy định sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng.

Như vậy, Nghị định 12/2022/NĐ-CP thay thế Nghị định 28/2020/NĐ-CP đã quy định tăng mức phạt tiền đối với hành vi sử dụng lao động chưa thành niên làm việc quá thời giờ làm việc quy định.

Vấn đề sử dụng lao động chưa thành niên có xu hướng ngày càng gia tăng ở Việt Nam, nhằm bảo vệ đối tượng lao động yếu thế, chưa phát triển toàn diện về thể chất và tinh thần, việc tăng mức phạt đối với hành vi vi phạm chính là cơ sở pháp lý cho người lao động chưa thành niên tự bảo vệ chính mình.