Tăng mức lương cơ sở cho CBCCVC và lực lượng vũ trang đã ảnh hưởng như thế nào đến chỉ số CPI trong 9 tháng đầu năm 2024?

Nội dung chính

• Tăng mức lương cơ sở cho CBCCVC và lực lượng vũ trang đã ảnh hưởng như thế nào đến chỉ số CPI trong 9 tháng đầu năm 2024?
• Các giải pháp nào đã được triển khai để thực hiện ổn định kinh tế vĩ mô, kiểm soát lạm phát theo mục tiêu Quốc hội đề ra?
• Bảng lương mới được tính lương thế nào khi cải cách tiền lương?
• Mức lương thay thế lương cơ sở chiếm tỉ lệ bao nhiêu trong cơ cấu tiền lương?

Tăng mức lương cơ sở cho CBCCVC và lực lượng vũ trang đã ảnh hưởng như thế nào đến chỉ số CPI trong 9 tháng đầu năm 2024?

Theo Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định, từ ngày 01/7/2024, mức lương cơ sở là 2,34 triệu đồng/tháng, tăng 30% so với mức lương cơ sở cũ (1,8 triệu đồng). Việc tăng mức lương cơ sở này tạo ra kỳ vọng về việc tăng chỉ số CPI (chỉ số tiêu dùng).

Theo Thông báo 511/TB-VPCP năm 2024, Phó Thủ tướng Hồ Đức Phớc nêu rõ, chỉ số CPI tăng cao vào tháng Tết đầu năm, giảm trong tháng 3 theo quy luật sau Tết. Sang các tháng quý II, giá các mặt hàng cơ bản ổn định, nguồn cung hàng hóa dồi dào, đáp ứng nhu cầu sinh hoạt, tiêu dùng của người dân, mặt bằng giá nhìn chung ít biến động.

Trong tháng 7, kể từ khi tăng mức lương cơ sở, chỉ số CPI đã có dấu hiệu chuyển biến tích cực tăng 0,48% so tháng trước, việc tăng chỉ CPI được đánh giá là do tác động của việc tăng lương cơ sở. Song mức tăng này không lớn như kỳ vọng đặt ra.

Sang tháng 8/2024, chỉ số giá tiêu dùng ổn định so với tháng trước. Tháng 9, CPI lại tăng 0,29% nhưng chủ yếu là do giá lương thực, thực phẩm tăng cao tại các tỉnh, thành phố bị ảnh hưởng trực tiếp bởi cơn bão số 3, số 4, hoàn lưu bão và một số địa phương thực hiện tăng học phí năm học 2024 - 2025.

Tổng kết. bình quân 9 tháng đầu năm 2024, chỉ số CPI đã tăng 3,88% so với cùng kỳ năm 2023, lạm phát cơ bản tăng 2,69% và cơ bản nằm trong giới hạn cho phép theo Nghị quyết của Quốc hội và kịch bản đề ra.

Như vậy, việc tăng mức lương cơ sở cho CBCCVC và lực lượng vũ trang từ ngày 01/7/2024 cũng đã có ảnh hưởng đến chỉ số CPI trong 9 tháng đầu năm 2024, cụ thể là trong tháng 7 (bắt đầu áp dụng mức lương cơ sở mới) chỉ số CPI đã tăng 0,48% so với tháng 6 tuy nhiên không nhiều, chưa lớn như kỳ vọng.

Tăng mức lương cơ sở cho CBCCVC và lực lượng vũ trang đã ảnh hưởng như thế nào đến chỉ số CPI trong 9 tháng đầu năm 2024?

Các giải pháp nào đã được triển khai để thực hiện ổn định kinh tế vĩ mô, kiểm soát lạm phát theo mục tiêu Quốc hội đề ra?

Cũng theo Thông báo 511/TB-VPCP năm 2024, để thực hiện ổn định kinh tế vĩ mô, kiểm soát lạm phát theo mục tiêu Quốc hội đề ra và thực hiện lộ trình giá thị trường các dịch vụ công và mặt hàng do Nhà nước quản lý, từ đầu năm đến nay, các bộ, ngành, địa phương đã tích cực triển khai các giải pháp theo chỉ đạo của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, Ban Chỉ đạo điều hành giá, bao gồm:

- Đảm bảo thông suốt và tăng cường cung ứng hàng hóa, dịch vụ thiết yếu đáp ứng nhu cầu tiêu dùng của nhân dân;

- Theo dõi sát diễn biến, cung cầu, giá cả thị trường các mặt hàng thiết yếu để có biện pháp điều hành phù hợp;

- Kịp thời xuất cấp hàng dự trữ quốc gia để hỗ trợ, cứu trợ người dân bị thiệt hại do bão lũ;

- Đẩy mạnh khôi phục sản xuất nông nghiệp sau bão;

- Chú trọng, tăng cường công tác quản lý, điều hành giá trong dịp lễ Tết, thời điểm thiên tai, bão lũ;

- Chuẩn bị sớm phương án điều hành giá các mặt hàng Nhà nước định giá, các dịch vụ công theo lộ trình thị trường;

- Điều hành chính sách tiền tệ chủ động, linh hoạt, kịp thời, hiệu quả;

- Tiếp tục thực hiện các chính sách hỗ trợ về thuế, phí, lệ phí để hỗ trợ cho người dân, doanh nghiệp.

Bảng lương mới được tính lương thế nào khi cải cách tiền lương?

Theo điểm c khoản 3.1 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định thì ngoài yếu tố bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới thì các yếu tố xây dựng bảng lương mới bao gồm:

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Như vậy thay vì tính lương theo công thức: Mức lương = mức lương cơ sở x hệ số lương (theo Điều 3 Thông tư 07/2024/TT-BNV). Thì khi cải cách tiền lương: Mức lương = số tiền cụ thể trong bảng lương mới

Mức lương thay thế lương cơ sở chiếm tỉ lệ bao nhiêu trong cơ cấu tiền lương?

Theo điểm a tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định:

QUAN ĐIỂM CHỈ ĐẠO, MỤC TIÊU VÀ NỘI DUNG CẢI CÁCH

...

3. Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

...

Theo đó khi cải cách tiền lương bỏ mức lương cơ sở thì lương cơ bản thay thế sẽ chiếm tỉ lệ 70% tổng quỹ lương.

Ngoài ra thì các khoản phụ cấp sẽ chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương và tiến hành bổ sung tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm (không bao gồm phụ cấp).