Tăng ca vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được hưởng tiền lương gấp bao nhiêu lần tiền lương bình thường?

Nội dung chính

• Tăng ca vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được hưởng tiền lương gấp bao nhiêu lần?
• Khi đơn hàng tăng lên công ty có thể bắt buộc người lao động tăng ca không?
• Người lao động được tăng ca bao nhiêu giờ trong một ngày? Mấy lần trong một tháng?

Tăng ca vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được hưởng tiền lương gấp bao nhiêu lần?

Căn cứ vào điểm b khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

...

Theo đó sau khi thỏa thuận được với người lao động về việc làm thêm giờ bào ngày nghỉ hàng tuần thì dựa theo Điều luật trên người lao động làm thêm giờ ngày nghỉ hàng tuần thì sẽ nhận ít nhất bằng 200% tiền lương thực trả hoặc theo đơn giá tiền lương. Nếu như Công ty có đãi ngộ cho nhân viên thì có thể tăng mức phần trăm lên.

Vậy có thể thấy người lao động tăng ca vào ngày nghỉ hàng tuần thì sẽ nhận được ít nhất là 200% mức lương thực trả hay có thể nói ít nhất là nhận gấp 2 lần mức lương thực trả.

Tăng ca vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được hưởng tiền lương gấp bao nhiêu lần tiền lương bình thường?

Khi đơn hàng tăng lên công ty có thể bắt buộc người lao động tăng ca không?

Căn cứ pháp lý vào khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Làm thêm giờ

...

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

...

Và căn cứ theo Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt

Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật này và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:

1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Ta có thể thấy khi Công ty muốn người lao động tăng ca thì phải được sự đồng ý của người lao động, sự đồng ý này là sự đồng ý về thời gian làm thêm, địa diểm làm thêm và công việc làm thêm.

Nhưng Công ty vẫn có thể yêu cầu người lao động làm thêm giờ mà không cần sự đồng ý của người lao động trong những trường hợp thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật, thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng của con người, tài sản của cơ quan, tổ chức cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai.

Người lao động được tăng ca bao nhiêu giờ trong một ngày? Mấy lần trong một tháng?

Căn cứ khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 được hướng dẫn bởi Điều 60 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Làm thêm giờ

...

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

...

Theo đó thì số giớ làm thêm giờ của người lao động không được quá 50% số giờ làm viêc bình thường 1 ngày.

Theo đó số giờ tối đa của 1 ngày bình thường là 8 tiếng theo khoản 1 Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 do đó có thể suy ra giờ làm thêm của người lao động là không quá 4 tiếng một ngày.

Tại Điều luật này cũng quy định là người lao động không được làm quá 40 giờ trong vòng 1 tháng chứ không quy định về số lần làm thêm giờ.