Tạm hoãn xem xét tăng lương CBCCVC trong năm 2025 nếu ngân sách nhà nước không đủ khả năng chi trả có đúng không?

Nội dung chính

• Tạm hoãn xem xét tăng lương CBCCVC trong năm 2025 nếu ngân sách nhà nước không đủ có đúng không?
• Yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới khi cải cách tiền lương là gì?
• 07 đối tượng thuộc lực lượng vũ trang được xây dựng bao nhiêu bảng lương mới theo Nghị quyết 27 là ai?

Tạm hoãn xem xét tăng lương CBCCVC trong năm 2025 nếu ngân sách nhà nước không đủ có đúng không?

Căn cứ theo Kết luận 83-KL/TW năm 2024 về cải cách tiền lương; điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội từ ngày 01/7/2024 do Ban Chấp hành Trung ương ban hành, trong đó có nội dung như sau:

Bám sát chủ trương của Đảng tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, Nghị quyết 28-NQ/TW năm 2018 và quy định hiện hành của pháp luật để thực hiện cải cách chính sách tiền lương và các chính sách có liên quan theo lộ trình phù hợp, từng bước, thận trọng, chắc chắn, bảo đảm tính khả thi, hiệu quả, khả năng chi trả của ngân sách nhà nước.

Trong nội dung cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cũng đã đưa ra mục tiêu cụ thể trong việc cải cách tiền lương khu vực công là định kỳ thực hiện nâng mức tiền lương phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước.

Theo đó có thể thấy, có thể sẽ tạm hoãn lại việc xem xét tăng lương cán bộ công chức viên chức trong năm 2025 nếu ngân sách nhà nước chưa đủ khả năng chi trả cho việc điều chỉnh tiền lương.

Xem thêm:

Chốt thời điểm điều chỉnh lương hưu từ sau 01/7/2025 do ai quyết định?

Chính thức lương hưu vẫn tiếp tục điều chỉnh từ sau 01/7/2025 dựa trên 03 yếu tố nào?

Xem thêm:

Tăng lương thấp nhất CBCCVC hơn 4,1 triệu đồng đến năm 2025 theo Nghị quyết 27 có đúng không?

Có tiếp tục chênh lệch lương hưu giữa người nghỉ hưu ở các thời kỳ trong năm 2025 hay không?

Tạm hoãn xem xét tăng lương công chức viên chức trong năm 2025 nếu ngân sách nhà nước không đủ có đúng không?

Yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới khi cải cách tiền lương là gì?

Khi thực hiện cải cách tiền lương, bảng lương theo vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ được thiết kế dựa trên việc xác định của 05 yếu tố theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 như sau:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

07 đối tượng thuộc lực lượng vũ trang được xây dựng bao nhiêu bảng lương mới theo Nghị quyết 27 là ai?

Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

b) Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm:

...

- Xây dựng 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương theo nguyên tắc: Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau; điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề; sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.

- Xây dựng 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang, gồm: 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm); 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an và 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).

...

Theo đó, 07 đối tượng thuộc lực lượng vũ trang được xây dựng 03 bảng lương mới theo Nghị quyết 27, gồm:

- 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm);

- 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an;

- 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an.