Tranh chấp lao động cá nhân

Theo quy định hiện hành trường hợp hòa giải không thành trong tranh chấp lao động cá nhân thì tiếp tục yêu cầu Tòa án hay Hội đồng trọng tài lao động giải quyết?

Theo quy định hiện hành tranh chấp lao động cá nhân bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải có đúng không?

Theo quy định hiện hành tranh chấp lao động cá nhân về những loại bảo hiểm nào mà không cần thông qua thủ tục hòa giải?

Người lao động có được miễn án phí khi khởi kiện ra Tòa án để giải quyết tranh chấp lao động cá nhân không?

Theo quy định hiện hành thì tranh chấp lao động cá nhân phát sinh giữa những đối tượng nào?

Trong trường hợp các bên trong tranh chấp lao động cá nhân thỏa thuận được thì biên bản hòa giải thành phải có chữ ký của những ai?

Trong trường hợp người lao động muốn khởi kiện người sử dụng lao động khi có tranh chấp lao động cá nhân thì có thể khởi kiện tại Tòa án nơi người lao động cư trú không?

Có phải tất cả các tranh chấp lao động cá nhân đều phải được thông qua thủ tục hòa giải trước khi yêu cầu Tòa án giải quyết không?

Thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài và Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân có giống nhau không?

Có được đồng thời yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân khi đã yêu cầu Hội đồng trọng tài giải quyết không?