Thỏa ước lao động tập thể

Cho tôi hỏi hiện nay có bao nhiêu loại thỏa ước lao động tập thể? Có được phép sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể đã đăng ký hay không? Câu hỏi của anh Tuấn (Kiên Giang)

Cho tôi hỏi việc bổ sung thỏa ước lao động tập thể được thực hiện thông qua hình thức nào? Chi phí do ai chi trả? Câu hỏi từ chị Nhung (Hậu Giang).

Cho tôi hỏi sửa đổi thỏa ước lao động tập thể bằng cách nào? Ai trả chi phí cho việc sửa đổi? Câu hỏi từ chị Liên (Hải Phòng).

Cho tôi hỏi trường hợp nào thỏa ước lao động tập thể bị vô hiệu từng phần? Câu hỏi từ anh Thái (Ninh Bình).

Cho tôi hỏi người ký thỏa ước lao động tập thể sai thẩm quyền thì thỏa ước lao động tập thể có bị vô hiệu không? Câu hỏi từ chị Trinh (Ninh Bình).

Cho tôi hỏi thỏa ước lao động tập thể hết hạn mà các bên vẫn tiếp tục thương lượng thì xử lý như thế nào? Câu hỏi từ anh Tùng (Phú Thọ).

Cho tôi hỏi hình thức của thỏa ước lao động tập thể là gì? Ai có quyền ký thỏa ước lao động tập thể? Câu hỏi từ anh Linh (Lâm Đồng).

Cho tôi hỏi nếu thỏa ước lao động tập thể vô hiệu thì quyền lợi của các bên đã ký thỏa ước được xử lý thế nào? Câu hỏi của anh Khang (Vĩnh Long).

Cho tôi hỏi thời hạn của thỏa ước lao động tập thể là bao lâu? Có được áp dụng thỏa ước lao động tập thể hết hạn không? Câu hỏi từ anh Khoa (Hà Tĩnh).

Cho tôi hỏi có phải thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày ký kết không? Câu hỏi từ chị Hoa (Phú Thọ).

Cho tôi hỏi khi nào phải gửi thỏa ước lao động tập thể? Phải gửi cho cơ quan nào? Câu hỏi từ chị Duyên (Bình Thuận).

Tôi muốn hỏi đang trong giai đoạn thương lượng thỏa ước lao động tập thể mới thì có được áp dụng thỏa ước lao động tập thể hết hạn không? Câu hỏi của anh Dần (Tiền Giang).

Tôi muốn hỏi về thỏa ước lao động tập thể, nó có thời hạn bao lâu? Câu hỏi của chị Mai (An Giang).

Cho hỏi trường hợp thỏa ước lao động tập thể đã đăng ký thì có được sửa đổi, bổ sung lại hay không? Trường hợp được thì chi phí sửa đổi, bổ sung do ai chi trả? Câu hỏi của chị Lan (Vĩnh Phúc).

Tôi đang làm cho 1 công ty, công ty có thông báo cho tôi về việc ký thỏa ước tập thể, việc này có bắt buộc hay không? Câu hỏi của anh Doanh (Bình Dương)

Thỏa ước lao động tập thể có áp dụng đối với người lao động nước ngoài không? Khi nào thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực? Trường hợp không gửi thỏa ước lao động cho cơ quan quản lý nhà nước thì có bị xử phạt gì không? Câu hỏi của anh Hoàng (Hậu Giang)

Cho tôi hỏi người lao động vào làm việc sau ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực có phải thực hiện thỏa ước đó? Có bắt buộc công bố thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết cho người lao động biết hay không? Câu hỏi của anh Tâm (Đồng Nai)

Cho tôi hỏi thỏa ước lao động tập thể đã bị tuyên bố vô hiệu nhưng doanh nghiệp vẫn thực hiện thì có bị xử phạt không? Các bên có thể thỏa thuận về thời hạn của thỏa ước lao động tập thể không? Câu hỏi của chị Mỹ (Cần Thơ)

Cho tôi hỏi trước khi xây dựng thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, có phải lấy ý kiến của người lao động? Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có phải được ký kết lại khi doanh nghiệp chuyển đổi loại hình hay không? Câu hỏi của anh Trung (Hà Nội)

Cho tôi hỏi có những thỏa ước lao động tập thể nào? Thỏa ước lao động tập thể ngành có nội dung khác với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp thì cần thực hiện theo nội dung của thỏa ước nào? Câu hỏi của chị Trúc (Đồng Nai)