Quấy rối tình dục

Theo quy định hiện hành công ty có nghĩa vụ xây dựng các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc hay không?

Khi xuất hiện khiếu nại, tố cáo về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì?

Được xác định là quấy rối tình dục bằng lời nói tại nơi làm việc trong những trường hợp nào?

Hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc sẽ bị xử phạt với mức ít nhất là bao nhiêu?

Theo quy định hiện hành thì phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc trong nội quy lao động được quy định như thế nào?

Theo pháp luật hiện hành, quy định của công ty về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc trong phụ lục ban hành kèm theo nội quy lao động được không?

Theo quy định hiện hành có phải quy định trình tự xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc trong nội quy lao động không?

Thế nào là quấy rối tình dục công sở? Mức xử phạt đối với người có hành vi quấy rối tình dục tại nơi công sở?

Nghĩa vụ phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc của người lao động được quy định thế nào?

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì trong phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc?

Nghỉ việc khi bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc có cần báo trước không?

Những hành vi nào được xem là quấy rối tình dục tại nơi làm việc?

Cho tôi hỏi phạt bao nhiêu tiền đối với hành vi quấy rối tình dục người giúp việc gia đình nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự? Câu hỏi của anh H.V.B (Hưng Yên)

Cho tôi hỏi quấy rối tình dục tại nơi làm việc có phải là hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động không? Câu hỏi của chị U.N (Ninh Thuận)

Cho tôi hỏi những dạng nào được xem là quấy rối tình dục tại nơi làm việc? Mức xử phạt đối với quấy rối tình dục tại nơi làm việc là bao nhiêu? Câu hỏi của chị N.T.M.A (Thanh Hóa)

Cho tôi hỏi hành vi sử dụng lời nói có ngụ ý tình dục tại nơi làm việc có được xem là hành vi quấy rối tình dục không? Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là gì? Câu hỏi của chị L.A (Đà Nẵng).

Cho tôi hỏi thế nào là quấy rối tình dục nơi làm việc? Người lao động bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì xử lý như thế nào? Câu hỏi của chị M.T (Bình Phước).

Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật đối với người lao động đang chờ kết quả của cơ quan điều tra về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc không? Câu hỏi của anh H.C.M (Lạng Sơn).

Cho tôi hỏi trường hợp người lao động đi làm nhưng lại bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì không biết có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Câu hỏi của anh Bảo (Long An)

Nhân viên nên làm gì nếu bị sếp sàm sỡ, quấy rối tình dục? Tôi là nhân viên tại một công ty. Tuy nhiên sếp ở đó hay có hành động đụng chạm vào người tôi. Tôi nên làm gì? Pháp luật có quy định nào về xử phạt hành vi này không? Câu hỏi của chị Nhung (Cao Bằng).