Nội quy lao động

Doanh nghiệp không có nội quy lao động bằng văn bản có bị xử phạt hay không? Doanh nghiệp có được quyết định hiệu lực nội quy lao động không?

Quyết định ban hành nội quy lao động là gì? Công ty có bao nhiêu người lao động thì phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản?

Doanh nghiệp có buộc phải ban hành nội quy lao động hay không? Mẫu quyết định ban hành nội quy lao động thông dụng nhất hiện nay là mẫu nào?

Hướng dẫn soạn Quyết định ban hành nội quy lao động như thế nào? Sau khi ban hành nội quy lao động bao lâu thì phải đăng ký nội quy lao động?

Cơ sở kinh doanh có bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động hay không? Khi nào phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động? Niêm yết nội quy lao động tại đâu?

Hồ sơ đăng ký nội quy lao động gồm những gì? Công ty có nhiều cơ sở sản xuất thì đăng ký nội quy lao động như thế nào?

Bắt buộc đăng ký nội quy lao động trong trường hợp nào? Thủ tục đăng ký nội quy lao động thực hiện như thế nào?

Thẩm quyền ban hành nội quy lao động thuộc về ai? Nội quy lao động sau khi ban hành phải được gửi đến ai?

Doanh nghiệp có được tự ý sửa đổi nội quy lao động hay không? Sửa đổi nội quy lao động thì có phải đăng ký lại hay không?

Sử dụng bao nhiêu lao động thì phải đăng ký nội quy lao động? Quy định về ngày nghỉ hằng năm có cần phải đưa vào trong nội quy lao động hay không?

Cho tôi hỏi hộ kinh doanh có cần đăng ký nội quy lao động không? Câu hỏi tư chị H.T (TP.HCM).

Sửa đổi nội quy lao động thì có phải đăng ký lại hay không? Nội quy lao động có hiệu lực trong thời gian bao lâu?

Nội quy lao động có hiệu lực vào thời điểm nào? Khi nào bắt buộc phải sửa đổi nội quy lao động?

Cho tôi hỏi công ty có nhiều chi nhánh thì đăng ký nội quy lao động như thế nào? Hồ sơ, thủ tục đăng ký nội quy lao động được thực hiện như thế nào?

Nội quy lao động được ban hành dưới hình thức nào? Nội quy lao động bắt buộc phải có những nội dung gì?

Ai là người có thẩm quyền ban hành nội quy lao động? Khi nào nội quy lao động bắt đầu có hiệu lực?

Quy định về trách nhiệm và kỷ luật trong nội quy lao động như thế nào? Người lao động có được kiểm tra, giám sát việc thực hiện nội quy lao động hay không? Phải niêm yết nội quy lao động tại đâu?

Công ty ít nhân sự thì có phải ban hành nội quy lao động hay không? Phải đăng ký nội quy lao động trong bao lâu sau khi ban hành nội quy lao động?

Cho tôi hỏi nội dung bắt buộc cần có trong nội quy lao động bao gồm những gì? Câu hỏi của chị Y.H (Phú Yên)

Cho tôi hỏi người sử dụng lao động cần làm gì trước khi bổ sung nội quy lao động? Câu hỏi từ chị G.M (Ninh Thuận).