Hợp đồng cho thuê lại lao động

Theo quy định hiện hành hợp đồng cho thuê lại lao động có giới hạn số lượng bản hay không?

Theo quy định hiện hành hợp đồng cho thuê lại lao động phải lập thành bao nhiêu bản?

Khi doanh nghiệp bị thu hồi giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động thì các hợp đồng cho thuê lại lao động đang thực hiện sẽ được giải quyết ra sao?

Doanh nghiệp có thể cho thuê lại lao động trong thời gian bao lâu? Mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động dùng cho doanh nghiệp là mẫu nào?

Cho tôi hỏi nội dung về an toàn vệ sinh lao động trong hợp đồng cho thuê lại lao động phải bảo đảm nguyên tắc gì? Câu hỏi từ chị L.N.T (Huế).

Cho tôi hỏi nội dung về an toàn, vệ sinh lao động trong hợp đồng cho thuê lại lao động gồm những gì? Câu hỏi từ chị T.T.T.N (Quảng Bình).

Cho tôi hỏi có cần thông báo cho người lao động về nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động không? Câu hỏi từ chị Quyên (Đắk Nông).

Cho tôi hỏi người lao động có tham gia giao kết hợp đồng cho thuê lại lao động hay không? Câu hỏi từ anh Vũ (Huế).

Cho tôi hỏi người lao động có được giữ hợp đồng cho thuê lại lao động hay không? Câu hỏi từ anh Huy (Quảng Ninh).

Cho tôi hỏi hợp đồng cho thuê lại lao động phải được ký kết dưới hình thức nào? Có được sử dụng người lao động thuê lại thay thế người lao động đang đình công được không? Câu hỏi của chị Nga (Hải phòng).

Cho tôi hỏi hợp đồng cho thuê lại lao động có bắt buộc phải quy định về thời hạn thuê lại lao động hay không? Câu hỏi từ chị Hân (Thanh Hóa).

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động thông báo nội dung hợp đồng cho thuê lại lao động cho người lao động biết nhưng thông báo sai lệch thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Phát (Đà Nẵng).