Đối thoại tại nơi làm việc

Các đối tượng nào được chia sẻ thông tin, tham khảo, thảo luận, trao đổi ý kiến thông qua đối thoại tại nơi làm việc? Không tổ chức đối thoại tại nơi làm việc định kỳ bị xử lý như thế nào?

Danh sách thành viên tham gia đối thoại có vai trò quan trọng trong việc tổ chức đối thoại tại nơi làm việc. Vậy phải cập nhật danh sách thành viên định kỳ bao lâu một lần?

Doanh nghiệp có nghĩa vụ báo cáo tình hình đối thoại tại nơi làm việc với cơ quan quản lý nhà nước. Vậy, nếu vi phạm quy định này, doanh nghiệp sẽ phải đối mặt với hình phạt nào?

Việc cử sai thành phần đại diện trong đối thoại tại nơi làm việc là hành vi vi phạm pháp luật. Vậy, doanh nghiệp sẽ phải đối mặt với mức phạt tiền như thế nào nếu mắc phải lỗi này?

Sau khi kết thúc cuộc đối thoại tại nơi làm việc, công ty có bao lâu để công khai những nội dung chính? Nội dung của đối thoại tại nơi làm việc là những nội dung gì?

Khi công ty có từ 500 đến dưới 1000 người lao động, quy định về số lượng người đại diện tham gia đối thoại là như thế nào?

Theo pháp luật hiện hành thời gian công bố kết quả đối thoại tại nơi làm việc phải được công bố khi nào?

Theo quy định của pháp luật hiện hành thì người lao động có quyền yêu cầu đối thoại về việc thực hiện hợp đồng lao động hay không?

Trong trường hợp người lao động có yêu cầu đối thoại thì công ty phải trả lời, thống nhất thời gian, địa điểm tổ chức đối thoại trong thời gian bao nhiêu ngày?

Số lượng, thành phần tham gia đối thoại với người sử dụng lao động do ai quyết định?

Người lao động đề nghị đối thoại về hình thức thưởng nhưng người sử dụng lao động từ chối thì có được không?

Cho tôi hỏi có được tổ chức đối thoại tại nơi làm việc đột xuất không theo định kỳ hay không? Câu hỏi của chị X.S (An Giang)

Cho tôi hỏi phải có ít nhất 24 người lao động tham gia đối thoại tại nơi làm việc trong trường hợp nào? Câu hỏi của anh C.D (Đà Nẵng)

Không công khai nội dung chính của đối thoại tại nơi làm việc bị phạt bao nhiêu tiền?

Nội dung đối thoại tại nơi làm việc bắt buộc có là nội dung nào?

Mẫu biên bản đối thoại khi có yêu cầu của một trong các bên mới nhất hiện nay?

Nội dung nào bắt buộc phải đối thoại tại nơi làm việc? Người sử dụng lao động có phải thông báo nội dung của cuộc đối thoại không? Câu hỏi của chị H.Y (Thanh Hoá)

Có phải cung cấp thông tin về điều kiện làm việc khi giao kết hợp đồng lao động hay không? Điều kiện làm việc có được đưa vào nội dung đối thoại tại nơi làm việc không? Câu hỏi của chị H.L (Yên Bái).

Đối thoại định kỳ tại nơi làm việc được tiến hành khi nào? Nội dung đối thoại tại nơi làm việc bao gồm những gì? Câu hỏi của chị T.T (Tuyên Quang).

Người lao động có được yêu cầu tổ chức đối thoại tại nơi làm việc hay không? Khi nào phải công bố kết quả đối thoại tại nơi làm việc? Câu hỏi của anh H.T (Lâm Đồng).