Đánh giá viên chức

Có căn cứ vào quy định về đạo đức nghề nghiệp khi đánh giá viên chức không?

Đánh giá viên chức phải được thực hiện hàng năm đúng không? Sử dụng kết quả đánh giá viên chức để làm gì?

Thực hiện việc đánh giá viên chức như thế nào? Mục đích của việc đánh giá viên chức là gì?

Có căn cứ vào thái độ phục vụ nhân dân khi đánh giá viên chức không?

Dựa trên cơ sở nào để thực hiện tuyển dụng, sử dụng, quản lý, đánh giá viên chức?

Những trường hợp nào mà người đứng đầu cơ quan phải thực hiện đánh giá viên chức?

Việc đánh giá viên chức Bộ Khoa học và Công nghệ định kỳ hằng năm được thực hiện theo trình tự ra sao?

Mục đích của việc đánh giá viên chức là gì?

Cho tôi hỏi khi đánh giá viên chức phải xem xét những nội dung gì? Câu hỏi từ anh M.K (Bến Tre).

Tôi muốn hỏi Mẫu phiếu đánh giá viên chức trong Toà án nhân dân mới nhất như thế nào? Câu hỏi của chị Thu (Trà Vinh).

Tôi muốn hỏi là viên chức trong Tòa án nhân dân bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ khi nào? Câu hỏi của anh Hưng (Bình Phước).

Tôi không biết việc đánh giá viên chức được sử dụng để làm gì? Nếu bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ sẽ bị xử lý như thế nào? Câu hỏi của anh Khương (Hưng Yên)

Tôi đang tìm kiếm quy định về trình tự thủ tục đánh giá viên chức đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý. Có văn bản nào quy định về vấn đề này ạ? Câu hỏi của chị Mai (Yên Bái)

Tôi là viên chức, tôi thắc mắc trường hợp nào bị đánh giá là không hoàn thành nhiệm vụ? Luật nào quy định? Câu hỏi của chị Nhung (An Giang).

Tôi vừa ký hợp đồng làm việc với một trường tiểu học công lập. Không biết hiện nay việc đánh giá viên chức có khác gì hay không? Xin được tư vấn ạ - Câu hỏi của chị Liễu (Hà Nội).