Chấm dứt hợp đồng lao động

Muốn nghỉ việc trước hạn thì có cần phải có lý do chính đáng hay không? Người lao động nghỉ việc trước hạn có được thanh toán tiền lương hay không? Câu hỏi của chị H.A (Bình Thuận)

Cho tôi hỏi người lao động nghỉ không phép quá nhiều có bị đuổi việc hay không? Câu hỏi của anh C.Q (Đà Nẵng)

NLĐ không có giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động do công ty không có người đại diện thì xử lý thế nào? Nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp ở đâu? Câu hỏi của chị C.T (Bình Định).

Cho tôi hỏi người sử dụng lao động cần báo trước bao nhiêu ngày khi chấm dứt hợp đồng lao động do người lao động cung cấp thông tin không trung thực về sức khỏe? Câu hỏi của anh T.L (Bình Thuận).

Cho tôi hỏi hợp đồng lao động có bị chấm dứt nếu người lao động tự ý bỏ việc trong 10 ngày liên tục không? Câu hỏi của anh Q.C (Hà Nội).

Người sử dụng lao động có được chấm dứt hợp đồng lao động khi hết hạn hợp đồng lao động không? Nếu được thì người lao động nghỉ việc vì hết hạn hợp đồng có được nhận trợ cấp thôi việc hay không? Câu hỏi của chị H.P (Tiền Giang).

Công ty tôi hiện có nhiều nhân viên muốn chấm dứt hợp đồng lao động do bị sếp chửi mắng, tôi muốn hỏi chấm dứt hợp đồng như thế thì chúng tôi có được hưởng quyền lợi theo quy định pháp luật không? Câu hỏi của anh T.T (Bình Định).

Cho tôi hỏi với án lệ số 70/2023/AL về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quyết định của Toà án ra sao? Câu hỏi của anh A.Q (Nghệ An).

Cho tôi hỏi tranh chấp về trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động có cần thông qua hòa giải không? Câu hỏi từ chị L.T.T (Vĩnh Long).

Cho tôi hỏi nghỉ việc theo cảm xúc dẫn đến hệ luỵ gì? Nếu tự ý nghỉ việc có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không và bao lâu nhận được tiền lương mà công ty chưa trả? Câu hỏi của chị M.V (Bến Tre).

Hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động có bị chấm dứt khi doanh nghiệp bị tuyên bố phá sản? Công ty có phải trả lại giấy tờ cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động hay không? Câu hỏi của chị T.C (Thanh Hoá).

Làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng thì khi nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày? Công ty có được giam lương để đảm bảo nhân viên không được nghỉ việc trước hạn hay không? Câu hỏi của chị K.T (Bình Phước).

Dấu hiệu nào cho thấy người lao động cần thay đổi công việc? Tại sao người lao động lại chần chừ khi muốn thay đổi công việc? Câu hỏi của chị H.Y (Hậu Giang).

Công ty yêu cầu người lao động nghỉ việc trước khi hết thời hạn báo trước liệu có đúng luật? Công ty có được hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Câu hỏi của anh T.H (Nghệ An).

Cho tôi hỏi công ty được chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với người lao động trong những trường hợp nào? Nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng có được trả sổ bảo hiểm xã hội không? Câu hỏi của chị H.A (Bình Dương).

Công ty phải thông báo trước khi hợp đồng lao động hết hạn bao nhiêu ngày Không thông báo chấm dứt hợp đồng cho người lao động bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị T.L (Lâm Đồng).

Cho tôi hỏi người lao động có được sắp xếp công việc mới khi công ty phá sản hay không? Có ưu tiên thanh toán tiền lương cho người lao động khi công ty phá sản? Câu hỏi của chị Y.N (Hà Nội).

Cho tôi hỏi hợp đồng lao động của người lao động nước ngoài có bị chấm dứt khi phía nước ngoài thôi cử lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam không? Câu hỏi của anh L.A.P (Hải Phòng).

Cho tôi hỏi có được thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với người giúp việc gia đình hay không? Hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình bao gồm những nội dung gì? Câu hỏi của chị V.T (Bến Tre).

Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có cần phải thông báo cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do chuyển nhượng quyền sử dụng tài sản hay không? Câu hỏi của anh T.B.N (Cà Mau).