Bồi dưỡng bằng hiện vật

Việc bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động làm việc trong điều kiện nguy hiểm là quy định bắt buộc. Vậy có được phép trả tiền thay thế cho hình thức bồi dưỡng này hay không?

Thời điểm tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật là khi nào? Mức bồi dưỡng bằng hiện vật cao nhất là mức nào?

Bồi dưỡng bằng hiện vật hiện nay chia thành mấy mức? Đối tượng nào được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật?

Điều kiện để lao động nước ngoài được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật là gì?

Chỉ được bồi dưỡng bằng hiện vật ở mức 1 (13.000 đồng) cho người lao động không làm các công việc nặng nhọc, nguy hiểm đúng không?

Có mấy mức bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc nặng nhọc, độc hại?

Điều kiện để người lao động làm việc nặng nhọc, độc hại được bồi dưỡng bằng hiện vật là gì?

Người sử dụng lao động bồi dưỡng bằng hiện vật có thể thay bằng hình thức trả tiền được hay không?

Chỉ được hưởng 50% định suất bồi dưỡng bằng hiện vật khi làm việc trong bao nhiêu giờ?

Có được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật khi làm việc không theo hợp đồng lao động hay không?

NLĐ được hưởng cả định suất bồi dưỡng bằng hiện vật khi làm việc trong bao nhiêu giờ?

NLĐ làm ngành nghề nào thì được nhận bồi dưỡng bằng hiện vật ở mức 4?

Nhận bồi dưỡng bằng hiện vật ở mức 3 khi làm những công việc gì?

Được nhận bồi dưỡng bằng hiện vật ở mức 2 khi làm những công việc nào?

Làm công việc gì thì được nhận bồi dưỡng bằng hiện vật ở mức 1?

Mức bồi dưỡng bằng hiện vật cao nhất là bao nhiêu?

Bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động cần đảm bảo nguyên tắc gì trong việc tổ chức?

Cách xác định mức bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động như thế nào?

Công ty phải bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động khi làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm đúng không?

Người lao động được nhận bồi dưỡng hiện vật khi làm việc trong môi trường độc hại cần có điều kiện gì?