SDGs là gì? Kinh tế phát triển có tác động đến điều chỉnh mức lương người lao động hay không?

Nội dung chính

• SDGs là gì?
• Kinh tế phát triển có tác động đến điều chỉnh mức lương người lao động hay không?
• Mức lương của người lao động Việt Nam sắp tới có tăng hay không?

SDGs là gì?

SDGs, viết tắt của "Sustainable Development Goals" (Các Mục tiêu Phát triển Bền vững), là một tập hợp gồm 17 mục tiêu toàn cầu được Liên Hợp Quốc thông qua vào năm 2015. Các mục tiêu này nhằm giải quyết các thách thức lớn của thế giới, bao gồm xóa đói giảm nghèo, bảo vệ hành tinh, và đảm bảo hòa bình và thịnh vượng cho tất cả mọi người vào năm 2030.

Dưới đây là 17 Mục tiêu Phát triển Bền vững (SDGs) của Liên Hợp Quốc:

1. Xóa nghèo: Chấm dứt mọi hình thức nghèo đói ở mọi nơi.

2. Không còn nạn đói: Chấm dứt nạn đói, đảm bảo an ninh lương thực và cải thiện dinh dưỡng.

3. Sức khỏe và có cuộc sống tốt: Đảm bảo cuộc sống khỏe mạnh và thúc đẩy phúc lợi cho mọi người ở mọi lứa tuổi.

4. Giáo dục có chất lượng: Đảm bảo giáo dục chất lượng, toàn diện và công bằng, và thúc đẩy cơ hội học tập suốt đời cho tất cả mọi người.

5. Bình đẳng giới: Đạt được bình đẳng giới và trao quyền cho tất cả phụ nữ và trẻ em gái.

6. Nước sạch và vệ sinh: Đảm bảo có sẵn và quản lý bền vững nguồn nước và điều kiện vệ sinh cho tất cả mọi người.

7. Năng lượng sạch và giá cả phải chăng: Đảm bảo quyền sử dụng năng lượng với mức giá phải chăng, đáng tin cậy, bền vững và hiện đại cho tất cả mọi người.

8. Công việc tốt và tăng trưởng kinh tế: Thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bền vững, toàn diện và bền vững, việc làm đầy đủ và năng suất, và công việc tốt cho tất cả mọi người.

9. Công nghiệp, sáng tạo và phát triển hạ tầng: Xây dựng cơ sở hạ tầng bền vững, thúc đẩy công nghiệp hóa toàn diện và bền vững, và khuyến khích đổi mới.

10. Giảm bất bình đẳng: Giảm bất bình đẳng trong và giữa các quốc gia.

11. Các thành phố và cộng đồng bền vững: Làm cho các thành phố và khu định cư của con người bao trùm, an toàn, kiên cường và bền vững.

12. Tiêu thụ và sản xuất có trách nhiệm: Đảm bảo các mô hình tiêu dùng và sản xuất bền vững.

13. Hành động về khí hậu: Thực hiện các biện pháp khẩn cấp để chống lại biến đổi khí hậu và các tác động của nó.

14. Tài nguyên và môi trường bền vững dưới nước: Bảo tồn và sử dụng bền vững các đại dương, biển và tài nguyên biển.

15. Tài nguyên và môi trường trên đất liền: Bảo vệ, khôi phục và thúc đẩy sử dụng bền vững các hệ sinh thái trên cạn, quản lý rừng bền vững, chống sa mạc hóa, và ngăn chặn và đảo ngược suy thoái đất và ngăn chặn mất đa dạng sinh học.

16. Hòa bình, công lý và các thể chế mạnh mẽ: Thúc đẩy các xã hội hòa bình và bao trùm vì sự phát triển bền vững, cung cấp quyền tiếp cận công lý cho tất cả mọi người và xây dựng các thể chế hiệu quả, có trách nhiệm và bao trùm ở mọi cấp.

17. Quan hệ đối tác vì các mục tiêu: Tăng cường các phương tiện thực hiện và hồi sinh quan hệ đối tác toàn cầu vì sự phát triển bền vững.

Lưu ý: Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo

Xem thêm:

Nguyên tắc kết hợp quốc phòng với kinh tế - xã hội và kinh tế - xã hội với quốc phòng

SDGs là gì? Kinh tế phát triển có tác động đến điều chỉnh mức lương người lao động hay không? (Hình từ Internet)

Kinh tế phát triển có tác động đến điều chỉnh mức lương người lao động hay không?

Căn cứ theo Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về mức lương tối thiểu như sau:

Mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

Theo quy định trên mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên tốc độ tăng trưởng kinh tế.

Qua đó có thể thấy nếu kinh tế phát triển thì cũng sẽ ảnh hưởng đến mức lương của người lao động, lúc này mức lương tối thiểu sẽ được điều chỉnh sao cho phù hợp với tình hình thực tế.

Mức lương của người lao động Việt Nam sắp tới có tăng hay không?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Danh mục địa bàn vùng 1, vùng 2, vùng 3, vùng 4 được quy định cụ thể tại Phụ lục kèm theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

Đồng thời, căn cứ theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cũng đã đề ra các mục tiêu cụ thể trong việc tăng lương qua từng giai đoạn, trong đó:

2.2. Mục tiêu cụ thể

...

(2) Từ năm 2021 đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2030

a) Đối với khu vực công

- Từ năm 2021, áp dụng chế độ tiền lương mới thống nhất đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang trong toàn bộ hệ thống chính trị.

- Năm 2021, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

- Định kỳ thực hiện nâng mức tiền lương phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước.

- Đến năm 2025, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

- Đến năm 2030, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.

b) Đối với khu vực doanh nghiệp

- Từ năm 2021, Nhà nước định kỳ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia. Các doanh nghiệp được thực hiện chính sách tiền lương trên cơ sở thương lượng, thoả thuận giữa người sử dụng lao động với người lao động và đại diện tập thể người lao động; Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp.

- Thực hiện quản lý lao động, tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước theo phương thức khoán chi phí tiền lương gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đến năm 2025 và tiến tới giao khoán nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp vào năm 2030.

Theo đó, sau năm 2023 và theo tầm nhìn đến năm 2030 mức lương tối thiểu của người lao động Việt Nam có thể sẽ được điều chỉnh và cải cách tăng thêm cho phù hợp với tình hình thực tế và sự phát triển của quốc gia.