Rose Day là ngày gì? Người lao động có được nghỉ làm vào ngày này không?

Nội dung chính

• Rose Day là ngày gì?
• Người lao động được nghỉ làm vào dịp Rose Day không?
• Mức lương người lao động nhận được khi làm việc vào ngày lễ hưởng nguyên lương là bao nhiêu?

Rose Day là ngày gì?

Rose Day còn được biết đến là ngày Hoa hồng, là một ngày lễ kỷ niệm tình yêu lớn ở Hàn Quốc, được diễn ra vào ngày 14 tháng 5.

Vào Rose Day, các cặp đôi sẽ mặc đồ màu vàng và tặng cho nhau bó hoa hồng đỏ để thể hiện tình cảm với đối phương.

Rose Day là dịp lễ giúp các cặp đôi tăng thêm sự nồng nhiệt trong tình yêu.

Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.

Rose Day là ngày gì? Người lao động có được nghỉ làm vào ngày này không? (Hình từ Internet)

Người lao động được nghỉ làm vào dịp Rose Day không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, Rose Day không thuộc ngày lễ, tết được nghỉ làm hưởng nguyên lương.

Tuy nhiên, người lao động có thể nghỉ làm vào dịp Rose Day trong những trường hợp sau:

- Nghỉ hằng tuần:

Căn cứ theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, ngày nghỉ hằng tuần do người sử dụng lao động quyết định. Người lao động sẽ được nghỉ làm nếu Rose Day rơi vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định của công ty.

Rose Day ngày 14 tháng 5 năm 2024 rơi vào thứ Ba trong tuần. Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ làm vào ngày này năm nay nếu có ngày nghỉ hằng tuần vào thứ Ba.

- Nghỉ hằng năm:

Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

…

Theo đó, nếu Rose Day không rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động vẫn có thể chủ động xin nghỉ làm theo diện phép năm.

- Nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương:

Căn cứ theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, vào Rose Day, người lao động có thể xin nghỉ làm theo diện nghỉ việc riêng nếu ngày này trùng với các trường hợp được nghỉ việc riêng.

Ngoài ra, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động xin nghỉ không lương vào ngày này.

Như vậy, người lao động được nghỉ làm vào dịp Rose Day theo các trường hợp:

- Nghỉ hằng tuần, nếu Rose Day rơi vào ngày nghỉ hằng tuần;

- Xin nghỉ làm theo diện phép năm;

- Xin nghỉ làm theo diện nghỉ việc riêng nếu Rose Day trùng với các trường hợp được nghỉ việc riêng;

- Nghỉ không lương vào dịp Rose Day.

Mức lương người lao động nhận được khi làm việc vào ngày lễ hưởng nguyên lương là bao nhiêu?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, khi làm việc vào ngày lễ được nghỉ làm hưởng nguyên lương, người lao động sẽ được trả tiền lương làm thêm giờ với mức lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ được hưởng.

Ngoài ra, nếu người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. Đồng thời, nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ngày nghỉ lễ.

Như vậy, nếu đi làm vào ngày lễ, người lao động sẽ nhận được mức lương:

- Nếu làm việc vào ban ngày: ít nhất 400% lương.

- Nếu làm việc vào ban đêm: ít nhất 490% lương.