(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Quyết định là gì? Ví dụ về văn bản quyết định? Các yếu tố ảnh hưởng đến việc đưa ra quyết định thôi việc của người lao động là gì?
Quyết định là gì? Ví dụ về văn bản quyết định?
Quyết định là một loại văn bản pháp luật do cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành để giải quyết các vấn đề cụ thể trong quản lý nhà nước hoặc để thực hiện các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước. Quyết định có thể là văn bản quy phạm pháp luật hoặc văn bản áp dụng pháp luật.
Theo Điều 4 Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật 2015 được sửa đổi bởi, bổ sung bởi khoản 1 Điều 1 Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật sửa đổi 2020 thì có thể nêu một số ví dụ về văn bản quyết định như:
- Quyết định của Chủ tịch nước.
- Quyết định của Thủ tướng Chính phủ.
- Quyết định của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
- Quyết định của Ủy ban nhân dân cấp huyện.
- Quyết định của Ủy ban nhân dân cấp xã.
Các yếu tố ảnh hưởng đến việc đưa ra quyết định thôi việc của người lao động là gì?
Có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến quyết định thôi việc của người lao động. Dưới đây là các yếu tố ảnh hưởng đến việc đưa ra quyết định:
- Lương và phúc lợi: Mức lương không thỏa đáng và phúc lợi không đủ hấp dẫn là nguyên nhân hàng đầu khiến nhân viên quyết định nghỉ việc.
- Môi trường làm việc: Một môi trường làm việc không thoải mái, thiếu sự hỗ trợ từ đồng nghiệp và cấp trên, hoặc không có cơ hội phát triển nghề nghiệp cũng là lý do khiến nhân viên rời bỏ công ty.
- Quan hệ với cấp trên: Mối quan hệ không tốt với cấp trên, thiếu sự tin tưởng và hỗ trợ từ quản lý có thể làm giảm động lực làm việc và dẫn đến quyết định nghỉ việc.
- Công việc không phù hợp: Khi công việc không phù hợp với kỹ năng, sở thích hoặc mục tiêu nghề nghiệp của nhân viên, họ có thể cảm thấy không hài lòng và quyết định tìm kiếm cơ hội khác.
- Thiếu cơ hội phát triển: Nếu nhân viên cảm thấy không có cơ hội thăng tiến hoặc phát triển kỹ năng, họ có thể tìm kiếm công việc khác để có cơ hội phát triển tốt hơn.
- Áp lực công việc: Áp lực công việc quá lớn, không có sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân cũng là một yếu tố quan trọng dẫn đến quyết định nghỉ việc.
- Văn hóa công ty: Một văn hóa công ty không phù hợp với giá trị cá nhân của nhân viên có thể làm họ cảm thấy không thoải mái và quyết định rời bỏ công ty.
Thông tin mang tính chất tham khảo.
Quyết định là gì? Ví dụ về văn bản quyết định? Các yếu tố ảnh hưởng đến việc đưa ra quyết định thôi việc của người lao động là gì? (Hình từ Internet)
Nghỉ việc bao lâu thì được nhận trợ cấp thôi việc?
Theo khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động
1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
b) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;
d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.
...
Theo đó, với trường hợp thông thường, người lao động chỉ mất tối đa 14 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động thì sẽ nhận được trợ cấp thôi việc.
Trong một số trường hợp đặc biệt, người lao động có thể phải chờ đến 30 ngày để nhận trợ cấp thôi việc như sau:
- Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
- Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
- Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;
- Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.
Trợ cấp thôi việc có tính thuế thu nhập cá nhân hay không?
Tại điểm b khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC, được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 11 Thông tư 92/2015/TT-BTC có quy định về các khoản thu nhập chịu thuế như sau:
Các khoản thu nhập chịu thuế
Theo quy định tại Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân và Điều 3 Nghị định số 65/2013/NĐ-CP, các khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân bao gồm:
...
2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công
Thu nhập từ tiền lương, tiền công là thu nhập người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, bao gồm:
...
b) Các khoản phụ cấp, trợ cấp, trừ các khoản phụ cấp, trợ cấp sau:
...
b.6) Trợ cấp khó khăn đột xuất, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, mức hưởng chế độ thai sản, mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản, trợ cấp do suy giảm khả năng lao động, trợ cấp hưu trí một lần, tiền tuất hàng tháng, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thất nghiệp và các khoản trợ cấp khác theo quy định của Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội.
...
Các khoản phụ cấp, trợ cấp và mức phụ cấp, trợ cấp không tính vào thu nhập chịu thuế hướng dẫn tại điểm b, khoản 2, Điều này phải được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền quy định.
Trường hợp các văn bản hướng dẫn về các khoản phụ cấp, trợ cấp, mức phụ cấp, trợ cấp áp dụng đối với khu vực Nhà nước thì các thành phần kinh tế khác, các cơ sở kinh doanh khác được căn cứ vào danh mục và mức phụ cấp, trợ cấp hướng dẫn đối với khu vực Nhà nước để tính trừ.
Trường hợp khoản phụ cấp, trợ cấp nhận được cao hơn mức phụ cấp, trợ cấp theo hướng dẫn nêu trên thì phần vượt phải tính vào thu nhập chịu thuế.
...
Như vậy, pháp luật quy định với các khoản thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công thì trường hợp khoản trợ cấp thôi việc nhận được cao hơn mức trợ cấp thôi việc theo quy định thì phần vượt phải tính vào thu nhập chịu thuế tức trợ cấp thôi việc có tính thuế thu nhập cá nhân. Còn không vượt mức thì sẽ không tính vào thuế thu nhập cá nhân.
