Quỹ tiền thưởng hằng năm đối với CBCCVC và NLĐ hợp đồng 111 tại đơn vị thuộc Bộ Nội vụ bằng bao nhiêu tổng quỹ tiền lương của đơn vị?

Nội dung chính

• Có những chế độ tiền thưởng nào đối với CBCCVC và NLĐ hợp đồng 111 tại đơn vị thuộc Bộ Nội vụ?
• Quỹ tiền thưởng hằng năm đối với CBCCVC và NLĐ hợp đồng 111 tại đơn vị thuộc Bộ Nội vụ bằng bao nhiêu tổng quỹ tiền lương của đơn vị?
• Nguyên tắc khi thực hiện chế độ tiền thưởng là gì?

Có những chế độ tiền thưởng nào đối với CBCCVC và NLĐ hợp đồng 111 tại đơn vị thuộc Bộ Nội vụ?

Căn cứ theo Điều 4 Quy chế kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024 quy định như sau:

Các hình thức thưởng

1. Thưởng đột xuất cho cá nhân có thành tích công tác đột xuất quy định tại khoản 2 Điều 3 Quy chế này.

2. Thưởng định kỳ hằng năm cho cá nhân theo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

Như vậy, có tổng cộng 02 chế độ tiền thưởng đối với CBCCVC và NLĐ hợp đồng 111 tại đơn vị thuộc Bộ Nội vụ bao gồm:

- Chế độ thưởng đột xuất dành cho cá nhân có thành tích công tác đột xuất quy định tại khoản 2 Điều 3 Quy chế kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024.

- Chế độ thưởng định kỳ hằng năm dành cho cho cá nhân theo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng CBCCVC và NLĐ được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

Quỹ tiền thưởng hằng năm đối với CBCCVC và NLĐ hợp đồng 111 tại đơn vị thuộc Bộ Nội vụ bằng bao nhiêu tổng quỹ tiền lương của đơn vị

Quỹ tiền thưởng hằng năm đối với CBCCVC và NLĐ hợp đồng 111 tại đơn vị thuộc Bộ Nội vụ bằng bao nhiêu tổng quỹ tiền lương của đơn vị?

Liên quan đến vấn đề này, Điều 6 Quy chế kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024 quy định:

Quỹ tiền thưởng hằng năm

1. Quỹ tiền thưởng hằng năm quy định tại Điều này nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng, được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc của các đối tượng trong danh sách trả lương của đơn vị.

2. Các đơn vị dự toán thuộc, trực thuộc Bộ dành tối đa 20% Quỹ tiền thưởng quy định tại khoản 1 Điều này để chi thưởng đột xuất (bao gồm cả các cá nhân được Bộ trưởng quyết định thưởng đột xuất); phần còn lại của Quỹ tiền thưởng được sử dụng để chi thưởng định kỳ vào cuối năm. Riêng Quỹ tiền thưởng của năm 2024 được tính 06 tháng.

3. Nguồn kinh phí chi trả tiền thưởng cho các đối tượng trong danh sách trả lương của đơn vị thực hiện theo đúng hướng dẫn của Bộ Tài chính.

Theo đó, Quỹ tiền thưởng hằng năm được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc của các đối tượng trong danh sách trả lương của đơn vị. Khoản tiền này nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, Khen thưởng 2022 và không bao gồm các khoản phụ cấp.

Đối với việc chi thưởng đột xuất, các đơn vị được sử dụng tối đa 20% Quỹ tiền thưởng hằng năm. Phần dư còn lại của Quỹ tiền thưởng sẽ được sử dụng để chi thưởng định kỳ hằng năm.

Đặc biệt, riêng trong năm 2024, Quỹ tiền thưởng sẽ được tính 06 tháng.

Theo đó, nguồn kinh phí chi trả tiền thưởng cho các đối tượng trong danh sách trả lương của đơn vị thuộc Bộ Nội vụ phải thực hiện theo đúng hướng dẫn của Bộ Tài Chính.

Nguyên tắc khi thực hiện chế độ tiền thưởng là gì?

Căn cứ theo Điều 5 Quy chế kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024, khi thực hiện chế độ tiền thưởng cần phải tuân thủ theo nguyên tắc sau đây:

- Bảo đảm chính xác, công khai, minh bạch, công bằng, kịp thời.

- Thưởng đột xuất chỉ áp dụng đối với cá nhân có thành tích thực sự xuất sắc, nổi trội, sản phẩm đem lại giá trị, hiệu quả thiết thực, tạo được chuyển biến, đóng góp vào sự phát triển chung của Bộ Nội vụ và ngành Nội vụ.

- Mỗi thành tích công tác đột xuất chỉ đề nghị thưởng một lần ở mức thưởng tương ứng với thành tích cá nhân đạt được.

- Chưa xét thưởng đột xuất đối với cá nhân trong thời gian cơ quan có thẩm quyền đang xem xét thi hành kỷ luật hoặc điều tra, thanh tra, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm hoặc có đơn thư khiếu nại, tố cáo, có vấn đề tham nhũng, tiêu cực được báo chí nêu đang được xác minh làm rõ. Trường hợp cơ quan có thẩm quyền xác định không có vi phạm và cá nhân lập được thành tích công tác đột xuất, việc xét thưởng, chi thưởng bổ sung được thực hiện ngay sau thời điểm có kết luận của cơ quan có thẩm quyền.

Đối với cá nhân bị kỷ luật, sau khi chấp hành xong thời gian kỷ luật, cá nhân lập được thành tích công tác đột xuất, thì được xét thưởng theo quy định tại Quy chế kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024.

- Thưởng định kỳ hằng năm áp dụng đối với cá nhân có kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

- Người có thẩm quyền quyết định thưởng hoặc đề nghị cấp trên xét thưởng ngay sau khi cá nhân lập được thành tích công tác đột xuất, có đầy đủ hồ sơ đề nghị xét thưởng theo quy định tại Điều 12 Quy chế kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024.

- Hồ sơ đề nghị xét thưởng đột xuất, thưởng định kỳ hằng năm bảo đảm đúng thời hạn, thành phần, nội dung theo quy định. Thủ trưởng các đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ chịu trách nhiệm về tính chính xác của hồ sơ đề nghị xét thưởng cho các cá nhân thuộc đơn vị trước khi trình cấp trên xét thưởng.