NLĐ hợp đồng 111 tại đơn vị thuộc Bộ Nội vụ được thưởng định kỳ hằng năm khi có kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng như thế nào?

Nội dung chính

• NLĐ hợp đồng 111 tại đơn vị thuộc Bội Nội vụ có thuộc đối tượng được hưởng chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm không?
• NLĐ hợp đồng 111 tại đơn vị thuộc Bộ Nội vụ được thưởng định kỳ hằng năm khi có kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng như thế nào?
• Quỹ tiền thưởng hằng năm chiếm bao nhiêu tổng quỹ tiền lương?

NLĐ hợp đồng 111 tại đơn vị thuộc Bội Nội vụ có thuộc đối tượng được hưởng chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm không?

Liên quan đến vấn đề này, Bộ Nội vụ có ban hành Quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng của Bộ Nội vụ (sau đây gọi là quy chế) kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024, trong đó có bao gồm 02 chế độ tiền thưởng là: thưởng đột xuất và thưởng định kỳ hằng năm. (Điều 4 Quy chế kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024)

Theo Điều 2 Quy chế kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024 quy định:

Đối tượng áp dụng

Quy chế này áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của các đơn vị dự toán thuộc, trực thuộc Bộ Nội vụ.

Bên cạnh đó, khoản 1 Điều 3 Quy chế kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024 có giải thích như sau:

Giải thích từ ngữ

1. Các đối tượng trong danh sách trả lương của các đơn vị dự toán thuộc, trực thuộc Bộ Nội vụ, gồm: Cán bộ, công chức, viên chức và người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ.

...

Như vậy, NLĐ làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP (sau đây gọi là NLĐ hợp đồng 111) cũng là đối tượng được áp dụng Quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng của Bộ Nội vụ, tức là cũng được áp dụng chế độ thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loai chất lượng.

*Lưu ý: Chỉ áp dụng đối với NLĐ hợp đồng 111 thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

NLĐ hợp đồng 111 tại đơn vị thuộc Bộ Nội vụ được thưởng định kỳ hằng năm khi có kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng như thế nào?

NLĐ hợp đồng 111 tại đơn vị thuộc Bộ Nội vụ được thưởng định kỳ hằng năm khi có kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng như thế nào?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 8 Quy chế kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024 quy định:

Tiêu chí xét thưởng và mức tiền thưởng định kỳ hằng năm

1. Tiêu chí xét thưởng

a) Thưởng định kỳ hằng năm cho các cá nhân thuộc đối tượng quy định tại Điều 2 Quy chế này có kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng trong năm từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

b) Căn cứ xét thưởng là Quyết định phê duyệt kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hằng năm của cấp có thẩm quyền.

...

Bên cạnh đó, khoản 5 Điều 5 Quy chế kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024 cũng có quy định về nguyên tắc khi xét thưởng như sau:

Nguyên tắc xét thưởng

1. Bảo đảm chính xác, công khai, minh bạch, công bằng, kịp thời.

2. Thưởng đột xuất chỉ áp dụng đối với cá nhân có thành tích thực sự xuất sắc, nổi trội, sản phẩm đem lại giá trị, hiệu quả thiết thực, tạo được chuyển biến, đóng góp vào sự phát triển chung của Bộ Nội vụ và ngành Nội vụ.

3. Mỗi thành tích công tác đột xuất chỉ đề nghị thưởng một lần ở mức thưởng tương ứng với thành tích cá nhân đạt được.

4. Chưa xét thưởng đột xuất đối với cá nhân trong thời gian cơ quan có thẩm quyền đang xem xét thi hành kỷ luật hoặc điều tra, thanh tra, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm hoặc có đơn thư khiếu nại, tố cáo, có vấn đề tham nhũng, tiêu cực được báo chí nêu đang được xác minh làm rõ. Trường hợp cơ quan có thẩm quyền xác định không có vi phạm và cá nhân lập được thành tích công tác đột xuất, việc xét thưởng, chi thưởng bổ sung được thực hiện ngay sau thời điểm có kết luận của cơ quan có thẩm quyền.

Đối với cá nhân bị kỷ luật, sau khi chấp hành xong thời gian kỷ luật, cá nhân lập được thành tích công tác đột xuất, thì được xét thưởng theo quy định tại Quy chế này.

5. Thưởng định kỳ hằng năm áp dụng đối với cá nhân có kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

...

Như vậy, NLĐ hợp đồng 111 muốn được hưởng thưởng định kỳ hằng năm phải có kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng trong năm từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên, và được người có thẩm quyền phê duyệt trong Quyết định phê duyệt kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng CBCCVC, người lao động hằng năm.

Quỹ tiền thưởng hằng năm chiếm bao nhiêu tổng quỹ tiền lương?

Căn cứ khoản 1 Điều 6 Quy chế kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024 quy định:

Quỹ tiền thưởng hằng năm

1. Quỹ tiền thưởng hằng năm quy định tại Điều này nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng, được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc của các đối tượng trong danh sách trả lương của đơn vị.

...

Như vậy, Quỹ tiền thưởng hằng năm chiếm 10% tổng quỹ tiền lương theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc của các đối tượng trong danh sách trả lương của đơn vị, khoản quỹ này nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng 2022 và không bao gồm phụ cấp.