NLĐ hợp đồng 111 tại đơn vị thuộc Bộ Nội vụ có được thưởng định kỳ hằng năm theo xếp loại không?

Nội dung chính

• NLĐ hợp đồng 111 tại đơn vị thuộc Bộ Nội vụ có được thưởng định kỳ hằng năm theo xếp loại không?
• NLĐ hợp đồng 111 được thưởng định kỳ hằng năm khi có kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng như thế nào?
• Mức tiền thưởng định kỳ hằng năm của NLĐ theo hợp đồng 111 tại đơn vị thuộc Bộ Nội vụ được quy định thế nào?

NLĐ hợp đồng 111 tại đơn vị thuộc Bộ Nội vụ có được thưởng định kỳ hằng năm theo xếp loại không?

Liên quan đến vấn đề này, Bộ Nội vụ có ban hành Quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng của Bộ Nội vụ (sau đây gọi là quy chế) kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024, trong đó có quy định 02 chế độ thưởng như sau:

Các hình thức thưởng

1. Thưởng đột xuất cho cá nhân có thành tích công tác đột xuất quy định tại khoản 2 Điều 3 Quy chế này.

2. Thưởng định kỳ hằng năm cho cá nhân theo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

(Điều 4 Quy chế kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024)

Bên cạnh đó, Điều 2 Quy chế kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024 có quy định:

Đối tượng áp dụng

Quy chế này áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của các đơn vị dự toán thuộc, trực thuộc Bộ Nội vụ.

Ngoài ra, tại khoản 1 Điều 3 Quy chế kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024 có giải thích như sau:

Giải thích từ ngữ

1. Các đối tượng trong danh sách trả lương của các đơn vị dự toán thuộc, trực thuộc Bộ Nội vụ, gồm: Cán bộ, công chức, viên chức và người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ.

...

Căn cứ theo các quy định trên, NLĐ làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP (sau đây gọi là NLĐ hợp đồng 111) cũng là đối tượng được áp dụng Quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng của Bộ Nội vụ, được áp dụng chế độ thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng.

Như vậy, NLĐ hợp đồng 111 tại đơn vị thuộc Bộ Nội vụ được thưởng định kỳ hằng năm theo xếp loại như CBCCVC.

*Lưu ý: Chỉ áp dụng đối với NLĐ hợp đồng 111 thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

NLĐ hợp đồng 111 tại đơn vị thuộc Bộ Nội vụ có được thưởng định kỳ hằng năm theo xếp loại không?

NLĐ hợp đồng 111 được thưởng định kỳ hằng năm khi có kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng như thế nào?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 8 Quy chế kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024 quy định:

Tiêu chí xét thưởng và mức tiền thưởng định kỳ hằng năm

1. Tiêu chí xét thưởng

a) Thưởng định kỳ hằng năm cho các cá nhân thuộc đối tượng quy định tại Điều 2 Quy chế này có kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng trong năm từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

b) Căn cứ xét thưởng là Quyết định phê duyệt kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hằng năm của cấp có thẩm quyền.

...

Bên cạnh đó, khoản 5 Điều 5 Quy chế kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024 cũng có quy định về nguyên tắc khi xét thưởng như sau:

Nguyên tắc xét thưởng

1. Bảo đảm chính xác, công khai, minh bạch, công bằng, kịp thời.

2. Thưởng đột xuất chỉ áp dụng đối với cá nhân có thành tích thực sự xuất sắc, nổi trội, sản phẩm đem lại giá trị, hiệu quả thiết thực, tạo được chuyển biến, đóng góp vào sự phát triển chung của Bộ Nội vụ và ngành Nội vụ.

3. Mỗi thành tích công tác đột xuất chỉ đề nghị thưởng một lần ở mức thưởng tương ứng với thành tích cá nhân đạt được.

4. Chưa xét thưởng đột xuất đối với cá nhân trong thời gian cơ quan có thẩm quyền đang xem xét thi hành kỷ luật hoặc điều tra, thanh tra, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm hoặc có đơn thư khiếu nại, tố cáo, có vấn đề tham nhũng, tiêu cực được báo chí nêu đang được xác minh làm rõ. Trường hợp cơ quan có thẩm quyền xác định không có vi phạm và cá nhân lập được thành tích công tác đột xuất, việc xét thưởng, chi thưởng bổ sung được thực hiện ngay sau thời điểm có kết luận của cơ quan có thẩm quyền.

Đối với cá nhân bị kỷ luật, sau khi chấp hành xong thời gian kỷ luật, cá nhân lập được thành tích công tác đột xuất, thì được xét thưởng theo quy định tại Quy chế này.

5. Thưởng định kỳ hằng năm áp dụng đối với cá nhân có kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

...

Như vậy, NLĐ hợp đồng 111 muốn được hưởng thưởng định kỳ hằng năm phải đáp ứng tiêu chí có kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng trong năm từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên, và được người có thẩm quyền phê duyệt trong Quyết định phê duyệt kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng CBCCVC, người lao động hằng năm.

Mức tiền thưởng định kỳ hằng năm của NLĐ theo hợp đồng 111 tại đơn vị thuộc Bộ Nội vụ được quy định thế nào?

Căn cứ theo điểm c khoản 2 Điều 8 Quy chế kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024 quy định:

Nguyên tắc xét thưởng

...

2. Mức tiền thưởng

...

c) Mức tiền thưởng

- Mức 1 (cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ): Thưởng số tiền bằng 3,0 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở;

- Mức 2 (cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ): Thưởng số tiền bằng 2,4 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở;

- Mức 3 (cá nhân hoàn thành nhiệm vụ): Thưởng số tiền bằng 1,0 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở.

Như vậy, NLĐ theo hợp đồng 111 tại đơn vị thuộc Bộ Nội vụ được thưởng định kỳ hằng năm với 03 mức tiền thưởng được quy định như sau:

- Mức 1, dành cho cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Thưởng số tiền bằng 3,0 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở;

- Mức 2, cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ: Thưởng số tiền bằng 2,4 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở;

- Mức 3, cá nhân hoàn thành nhiệm vụ: Thưởng số tiền bằng 1,0 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở.