(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động nghỉ hết phép năm có được nghỉ hưởng nguyên lương ngày nào nữa không? Đi làm vào các ngày nghỉ lễ được trả lương bao nhiêu?
Người lao động có bao nhiêu ngày nghỉ phép năm?
Căn cứ tại khoản 1 và khoản 2 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
...
Ngoài ra, Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:
Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc
Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
Như vậy, người lao động làm việc trong điều kiện bình thường sẽ có 12 ngày nghỉ phép năm.
Đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm sẽ có 14 ngày nghỉ phép năm.
Đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm sẽ có 16 ngày nghỉ phép năm.
Đặc biệt, nếu người lao động làm việc cho một người sử dụng lao động trong thời gian dài, cứ đủ 05 năm thâm niên thì sẽ được có thêm 01 ngày nghỉ phép năm.
Ví dụ: Người lao động làm việc trong điều kiện bình thường, có thời gian làm việc cho một người sử dụng lao động là 11 năm. Vậy người lao động này sẽ được tăng thêm 02 ngày nghỉ hằng năm tương ứng với 10 năm (02 lần đủ 05 năm thâm niên). Như vậy người lao động làm việc bình thường trong trường hợp này sẽ có 14 ngày nghỉ phép năm.
Lưu ý: Người lao động phải làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì mới được trọn nghỉ hằng năm theo quy định trên. Trường hợp làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Người lao động nghỉ hết phép năm có được nghỉ hưởng nguyên lương ngày nào nữa không? Đi làm vào ngày nghỉ lễ được trả lương bao nhiêu?
Người lao động nghỉ hết phép năm có được nghỉ hưởng nguyên lương ngày nào nữa không?
Theo khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định:
Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
...
Căn cứ theo Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
...
Như vậy, trường hợp người lao động đã sử dụng hết ngày nghỉ phép năm của mình, người lao động vẫn sẽ được nghỉ làm hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
- Nghỉ Tết Dương lịch;
- Nghỉ Tết Âm lịch: 05 ngày;
- Nghỉ Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
- Nghỉ Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
- Nghỉ Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
- Nghỉ ngày Giỗ Tổ Hùng Vương
- Nghỉ việc riêng trong các trường hợp:
+ Kết hôn;
+ Con đẻ, con nuôi kết hôn;
+ Cha đẻ, mẹ đẻ; cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ; con nuôi chết
Có thể thấy, việc quy định có thêm các ngày nghỉ hưởng nguyên lương ngoài những ngày nghỉ phép năm giúp người lao động nghỉ hết phép năm có thể tham gia vào các sự kiện quan trọng và nghỉ ngơi trong các dịp lễ tết mà không lo bị ảnh hưởng đến thu nhập.
Ngoài ra, đối với người lao động là người nước ngoài đang làm việc tại Việt Nam thì được nghỉ hưởng nguyên lương thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
Vào các ngày nghỉ lễ người lao động đi làm thì được trả lương bao nhiêu?
Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
...
Như vậy, theo quy định trên, người lao động đi làm dịp lễ thì được hưởng mức lương như sau:
- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.
- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.
