Người lao động muốn nghỉ Tết Trung thu 2024 phải làm gì?

Nội dung chính

• Người lao động muốn nghỉ Tết Trung thu 2024 phải làm gì?
• Tết Trung thu 2024 là ngày nghỉ hằng tuần thì tiền làm thêm của người lao động tính như thế nào?
• Người lao động có được nhận quà vào Tết Trung thu không?

Người lao động muốn nghỉ Tết Trung thu 2024 phải làm gì?

Người lao động có thể linh động xin nghỉ vào ngày Tết Trung thu 2024 bằng 02 cách là nghỉ phép hoặc xin nghỉ không hưởng lương, cụ thể như sau:

(1) Nghỉ phép

Tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

...

Theo đó, nếu người lao động muốn được nghỉ vào ngày Tết Trung thu thì người lao động có thể sử dụng ngày nghỉ phép để nghỉ vào ngày lễ này.

(2) Nghỉ việc riêng

Tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, người lao động có thể nghỉ Tết Trung thu 2024 nếu:

- Tết Trung thu (ngày 17 tháng 9) rơi vào các trường hợp được nghỉ việc riêng có hưởng lương của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

- Tết Trung thu (ngày 17 tháng 9) rơi vào các trường hợp được nghỉ việc riêng không hưởng lương của người lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019

- Trong trường hợp đã sử dụng hết ngày phép năm nhưng vẫn muốn nghỉ vào ngày Tết Trung thu thì có thể thỏa thuận với phía công ty để nghỉ không hưởng lương theo quy định tại khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

Lưu ý: Theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, trường hợp Tết Trung thu (ngày 17 tháng 9) rơi vào thứ Ba là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động thì người lao động cũng được nghỉ vào ngày này mà không cần xin nghỉ phép hoặc nghỉ không lương.

Người lao động muốn nghỉ Tết Trung thu 2024 phải làm gì?

Tết Trung thu 2024 là ngày nghỉ hằng tuần thì tiền làm thêm của người lao động tính như thế nào?

Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, nếu Tết Trung thu 2024 (thứ Ba) là ngày nghỉ hằng tuần thì tiền lương làm thêm giờ của NLĐ được tính như sau:

- Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian:

Tiền lương làm thêm ban ngày = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 200% x Số giờ làm thêm

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = (Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 200% + Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% + 20% x Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc của ngày nghỉ hằng tuần) x Số giờ làm thêm vào ban đêm.

- Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:

Tiền lương làm thêm giờ ban ngày = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 200% x Số sản phẩm làm thêm

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = (Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 200% + Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% + 20% x Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần) x Số sản phẩm làm thêm vào ban đêm

Người lao động có được nhận quà vào Tết Trung thu không?

Tại Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

...

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Theo đó, công ty không có nghĩa vụ phải tặng quà người lao động vào dịp Tết Trung thu, việc tặng quà mang tính tự nguyện, khuyến khích chứ không bắt buộc.

Đồng thời, theo điểm e khoản 2 Điều 26 Điều lệ Công đoàn Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 174/QĐ-TLĐ năm 2020 quy định như sau:

Tài chính công đoàn

...

2. Tài chính công đoàn dùng để chi các khoản sau đây:

...

e. Tổ chức hoạt động văn hóa, thể thao, du lịch cho người lao động.

...

Do đó dựa vào tình hình tài chính, công ty có thể chi hoặc không để hỗ trợ người lao động hay khuyến khích tặng quà cho người lao động có con nhỏ vào dịp Tết Trung thu.

Bên cạnh đó, người lao động có thể sẽ được công đoàn tổ chức các hoạt động văn hóa trong dịp lễ trung thu.