Người lao động được tham gia ý kiến trong việc cải thiện điều kiện làm việc của doanh nghiệp không?

Nội dung chính

• Người lao động được tham gia ý kiến trong việc cải thiện điều kiện làm việc của doanh nghiệp không?
• Có phải cung cấp thông tin về điều kiện làm việc cho người lao động khi giao kết hợp đồng lao động không?
• Người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu không được đảm bảo về điều kiện làm việc không?

Người lao động được tham gia ý kiến trong việc cải thiện điều kiện làm việc của doanh nghiệp không?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

...

Theo đó, người lao động có quyền thực hiện quy chế dân chủ để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình.

Một trong những nội dung thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc là quyền được tham gia ý kiến của người lao động. Căn cứ theo Điều 44 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định:

Nội dung, hình thức người lao động được tham gia ý kiến

1. Người lao động được tham gia ý kiến về những nội dung sau:

a) Xây dựng, sửa đổi, bổ sung nội quy, quy chế và các văn bản quy định khác của người sử dụng lao động liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động;

b) Xây dựng, sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, định mức lao động; đề xuất nội dung thương lượng tập thể;

c) Đề xuất, thực hiện giải pháp tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động, cải thiện điều kiện làm việc, bảo vệ môi trường, phòng chống cháy nổ;

d) Nội dung khác liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động theo quy định của pháp luật.

2. Những nội dung quy định tại khoản 1 Điều này mà pháp luật quy định cụ thể hình thức người lao động tham gia ý kiến thì thực hiện theo quy định đó; trường hợp pháp luật không quy định cụ thể hình thức thì người lao động căn cứ vào đặc điểm sản xuất, kinh doanh, tổ chức lao động, nội dung người lao động được tham gia ý kiến và quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc để lựa chọn hình thức sau đây:

a) Tham gia ý kiến trực tiếp hoặc thông qua tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, nhóm đại diện đối thoại của người lao động tại hội nghị người lao động, đối thoại tại nơi làm việc;

b) Gửi góp ý, kiến nghị trực tiếp;

c) Hình thức khác mà pháp luật không cấm.

Như vậy, theo quy định trên, người lao động có quyền tham gia ý kiến trong việc đề xuất, thực hiện giải pháp cải thiện điều kiện làm việc có liên quan đến quyền,nghĩa vụ và lợi ích của người lao động.

Theo đó, người lao động tham gia ý kiến trong việc đề xuất, thực hiên giải pháp cải thiện điều kiện làm việc bằng các hình thức sau đây:

- Tham gia ý kiến thông qua tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở hoặc nhóm đại diện đối thoại của người lao động tại hội nghị người lao động, đối thoại tại nơi làm việc (nếu doanh nghiệp có tổ chức đại diện người lao động hoặc nhóm đại diện đối thoại của người lao động);

- Gửi góp ý, kiến nghị trực tiếp;

- Hình thức khác mà pháp luật không cấm.

>> Những nội dung nào người lao động được tham gia ý kiến trước khi doanh nghiệp nhà nước quyết định?

Người lao động được tham gia ý kiến sửa đổi nội quy lao động của doanh nghiệp không?

Có phải cung cấp thông tin về điều kiện làm việc cho người lao động khi giao kết hợp đồng lao động không?

Căn cứ theo Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Như vậy, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải cung cấp các thông tin về điều kiện làm việc một cách trung thực cho người lao động biết khi hai bên giao kết hợp đồng.

Người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu không được đảm bảo về điều kiện làm việc không?

Căn cứ theo điểm a khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

...

2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

...

Như vậy, chiếu theo quy định trên, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước trong trường hợp không được đảm bảo điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2019.