(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động được tăng lương 2 lần từ 1/7/2024, cụ thể như thế nào?
Mức lương tối thiểu tháng, mức lương tối thiểu giờ là gì?
Căn cứ theo khoản 1, khoản 2 Điều 4 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Áp dụng mức lương tối thiểu
1. Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.
2. Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.
...
Theo đó, mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.
Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.
Người lao động được tăng lương 2 lần từ 1/7/2024, cụ thể như thế nào? (Hình từ Internet)
Mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh như thế nào từ 1/7/2024 (dự kiến)?
Ngày 22/3/2024, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã công bố dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo dự thảo, mức lương tối thiểu của các vùng đã tăng lên so với mức lương tối thiểu hiện tại. Mức tăng này dự kiến được áp dụng từ 01/7/2024.
Căn cứ theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP và khoản 1 Điều 3 Dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng như sau:
* Đối với lương tối thiểu tháng:
Vùng | Mức lương hiện hưởng (đồng/tháng) | Mức lương đề xuất (đồng/tháng) | Mức tăng (đồng/tháng) |
Vùng I | 4.680.000 | 4.960.000 | 280.000 |
Vùng II | 4.160.000 | 4.410.000 | 250.000 |
Vùng III | 3.640.000 | 3.860.000 | 220.000 |
Vùng IV | 3.250.000 | 3.450.000 | 200.000 |
* Đối với lương tối thiểu giờ:
Vùng | Mức lương hiện hưởng (đồng/giờ) | Mức lương đề xuất (đồng/giờ) | Mức tăng (đồng/giờ) |
Vùng I | 22.500 | 23.800 | 1.300 |
Vùng II | 20.000 | 21.200 | 1.200 |
Vùng III | 17.500 | 18.600 | 1.100 |
Vùng IV | 15.600 | 16.600 | 1.000 |
Như vậy, theo dự kiến, từ 1/7/2024, mức lương tối thiểu tháng sẽ tăng từ 200.000 đồng/tháng đến 280.000 đồng/tháng; mức lương tối thiểu giờ sẽ tăng từ 1.000 đồng/giờ đến 1.300 đồng/giờ.
Xem toàn bộ Dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động: TẢI VỀ
Người lao động được tăng lương 2 lần từ 1/7/2024, cụ thể như thế nào?
Căn cứ theo Phụ lục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu từ ngày 01 tháng 7 năm 2022 ban hành kèm theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP và Phụ lục Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu từ ngày 01 tháng 07 năm 2024 ban hành kèm theo Dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thì có một số địa bàn được điều chỉnh vùng, cụ thể:
- Có 04 địa bàn được điều chỉnh từ vùng II lên vùng I gồm: thị xã Quảng Yên, thị xã Đông Triều, thành phố Uông Bí, thành phố Móng Cái thuộc tỉnh Quảng Ninh.
- Có 07 địa bàn được điều chỉnh từ vùng III lên vùng II gồm: thành phố Thái Bình thuộc tỉnh Thái Bình; thành phố Thanh Hóa, thành phố Sầm Sơn, thị xã Nghi Sơn, thị xã Bỉm Sơn thuộc tỉnh Thanh Hóa; thị xã Ninh Hòa thuộc tỉnh Khánh Hòa; thành phố Sóc Trăng thuộc tỉnh Sóc Trăng.
- Có 13 địa bàn được điều chỉnh từ vùng IV lên vùng III gồm: huyện Thái Thụy, huyện Tiền Hải thuộc tỉnh Thái Bình; các huyện Triệu Sơn, Thọ Xuân, Yên Định, Vĩnh Lộc, Thiệu Hóa, Hà Trung, Hậu Lộc, Nga Sơn, Hoằng Hóa, Nông Cống thuộc tỉnh Thanh Hóa và huyện Ninh Phước thuộc tỉnh Ninh Thuận.
Theo đó, mức lương tối thiểu của các địa bàn được chuyển vùng được điều chỉnh tăng như sau:
* Đối với lương tối thiểu tháng:
Vùng | Mức lương hiện hưởng (đồng/tháng) | Mức lương đề xuất (đồng/tháng) | Mức tăng (đồng/tháng) |
Vùng II chuyển lên Vùng I | 4.160.000 | 4.960.000 | 800.000 |
Vùng III chuyển lên Vùng II | 3.640.000 | 4.410.000 | 770.000 |
Vùng IV chuyển lên Vùng III | 3.250.000 | 3.860.000 | 610.000 |
* Đối với lương tối thiểu giờ:
Vùng | Mức lương hiện hưởng (đồng/giờ) | Mức lương đề xuất (đồng/giờ) | Mức tăng (đồng/giờ) |
Vùng II chuyển lên Vùng I | 20.000 | 23.800 | 3.800 |
Vùng III chuyển lên Vùng II | 17.500 | 21.200 | 3.700 |
Vùng IV chuyển lên Vùng III | 15.600 | 18.600 | 3.000 |
Như vậy, người lao động ở những địa bàn được chuyển vùng sẽ được điều chỉnh mức tăng lương 2 lần khi vừa tăng lương tối thiểu của vùng hiện hưởng, vừa tăng lương tối thiểu theo vùng được chuyển lên. Cụ thể, mức tăng lương tối thiểu của các địa bàn được chuyển vùng sẽ được điều chỉnh tăng từ 610.000 đồng đến 800.000 đồng đối với lương tối thiểu tháng và từ 3.000 đồng đến 3.800 đồng đối với lương tối thiểu giờ.
