Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày nếu làm đủ 12 tháng trong 1 năm so với quy định trước đây?

Nội dung chính

• Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày nếu làm đủ 12 tháng trong 1 năm? So với quy định trước đây có thay đổi không?
• Hiện nay thời điểm tính 05 năm được nghỉ thêm một ngày phép là khi nào?
• Công chức có được nghỉ phép năm theo thâm niên không?

Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày nếu làm đủ 12 tháng trong 1 năm? So với quy định trước đây có thay đổi không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm cụ thể như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Nội dung về nghỉ phép năm hay còn gọi là nghỉ hằng năm theo Bộ luật Lao động 2019 về cơ bản vẫn thực hiện như Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 và Điều 74 Bộ luật Lao động 1994. Theo đó, tùy vào công việc và đối tượng người lao động mà khi làm đủ năm, người lao động sẽ được giải quyết nghỉ từ 12 ngày đến 16 ngày.

Trường hợp người lao động nếu đã làm việc nhiều năm và có nhiều năm kinh nghiệm trong một doanh nghiệp thì người lao động còn được tính hưởng phép năm theo thâm niên.

Đối với người lao động chưa làm việc đủ 12 tháng, quy định về thời gian nghỉ phép năm tuy có thay đổi về câu chữ diễn đạt so với Bộ luật Lao động 2012 nhưng cơ bản không có gì thay đổi về việc xác định ngày nghỉ hằng năm.

Những người này theo quy định tại khoản 2 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 có số ngày nghỉ hàng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc (pháp luật hiện hành quy định là “tính theo tỷ lệ tương ứng vs thời gian làm việc”). Như vậy, người lao động làm việc được bao nhiêu tháng sẽ có tương ứng bấy nhiêu ngày nghỉ phép năm.

Bên cạnh đó, NLĐ có thể thỏa thuận với NSDLĐ để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Kế thừa quy định tại khoản 4 Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 và khoản 2 Điều 74 Bộ luật Lao động 1994, theo đó khoản 6 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định khi nghỉ hàng năm, nếu người lao động có số ngày đi đường (bằng đường bộ, đường sắt, đường thủy) cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

Hiện nay người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày nếu làm đủ 12 tháng trong 1 năm so với quy định trước đây? (Hình từ Internet)

Hiện nay thời điểm tính 05 năm được nghỉ thêm một ngày phép là khi nào?

Tại Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 quy định rằng người lao động cứ có đủ 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì sẽ được công thêm tương ứng một ngày phép năm vào tổng số ngày phép được thưởng.

Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc

Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Như vậy, trường hợp nếu được cộng thêm số ngày phép theo thâm niên, người lao động phải làm việc cho một người sử dụng lao động từ đủ 5 năm trở lên. Cứ đủ 5 năm làm việc, người lao động sẽ nghỉ thêm một ngày phép.

Theo đó thì thời điểm được công thêm ngày phép năm theo thâm niên sẽ được tính ngay khi người lao động làm việc đủ thời gian theo luật định cho một người sử dụng lao động.

So với quy định trước đây tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2012 và Điều 75 Bộ luật Lao động 1994 thì không có thay đổi trong điều khoản này.

Công chức có được nghỉ phép năm theo thâm niên không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 13 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định về quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi cụ thể như sau:

Quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi

Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.

Theo đó, ngày nghỉ hằng năm của cán bộ, công chức được điều chỉnh tại Bộ luật lao động 2019 về nghỉ hằng năm.

Và khi cán bộ, công chức làm việc đủ số thời gian quy định tại một đơn vị công tác thì căn cứ vào thời gian được cộng ngày nghỉ phép năm theo thâm niên mà cán bộ, công chức được cộng số ngày nghỉ phép năm. Do đó, cán bộ, công chức cũng được nghỉ phép năm theo thâm niên.