Người lao động có quyền từ chối trực lễ, Tết khi công ty yêu cầu hay không?

Nội dung chính

• Người lao động có quyền từ chối trực lễ, Tết khi công ty yêu cầu hay không?
• Được nhận bao nhiêu lương khi trực lễ, Tết?
• Hành vi ép người lao động tham gia trực lễ, Tết sẽ bị xử lý như thế nào?

Người lao động có quyền từ chối trực lễ, Tết khi công ty yêu cầu hay không?

Căn cứ theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 khi muốn người lao động làm thêm giờ, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

+ Đầu tiên phải được sự đồng ý của người lao động;

+ Bên cạnh đó phải bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày. Đối với trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

+ Ngoài ra, người sử dụng lao động phải bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm

Tuy nhiên, tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 có quy định việc người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:

1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Theo đó, trong trường hợp đặc biệt, công ty có thể bắt buộc người lao động tham gia trực Tết khi thực hiện công việc nhằm bảo vệ tài sản cho công ty trong phòng ngừa thiên tai, dịch bệnh, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Như vậy, không bắt buộc người lao động phải trực lễ, Tết, người lao động có quyền từ chối trực lễ, Tết nếu không muốn, trừ trường hợp đặc biệt.

Người lao động có quyền từ chối trực lễ, Tết khi công ty yêu cầu hay không?

Được nhận bao nhiêu lương khi trực lễ, Tết?

Như phân tích ở trên, người lao động được quyền từ chối trực lễ, Tết. Nếu đồng ý thì trực lễ, Tết được xem là làm thêm giờ bởi đây là khoảng thời gian nghỉ ấn định được pháp luật ghi nhận, trong thời gian này người lao động vẫn được hưởng nguyên lương và các phụ cấp nếu có.

Như vậy, nếu đồng ý trực lễ, Tết thì thời gian người lao động đến trực sẽ được tính vào thời gian làm thêm giờ.

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tiền lương khi trực lễ, Tết nếu tính cả lương khi nghỉ, người trực lễ, Tết sẽ được trả lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương của ngày làm việc bình thường.

Hành vi ép người lao động tham gia trực lễ, Tết sẽ bị xử lý như thế nào?

Trừ trường hợp đặc biệt về việc huy động làm thêm giờ tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019, nếu công ty ép người lao động tham gia trực lễ, Tết mà không có sự đồng ý của người lao động đó thì bị coi là hành vi vi phạm pháp luật.

Căn cứ khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

Việc ép người lao động tham gia trực lễ, Tết mà không có sự đồng ý của người lao động đó có thể bị phạt từ 20 triệu tới 25 triệu đồng.

Đây là mức phạt dành cho cá nhân. Đối với tổ chức có hành vi vi phạm sẽ bị phạt gấp 2 lần căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.