Xin nghỉ phép trước ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4, 01/5, liệu có được không?

Nội dung chính

• Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm nay người lao động được nghỉ tối đa mấy ngày?
• Người lao động có được xin nghỉ phép trước ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4, 01/5 không?
• Mẫu đơn xin nghỉ phép năm dành cho người lao động?

Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm nay người lao động được nghỉ tối đa mấy ngày?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó ngày Giỗ Tổ Hùng Vương người lao động được nghỉ 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Bên cạnh đó, căn cứ tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần

...

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Đặc biệt năm nay ngày Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào thứ bảy (29/4), tiếp đến là ngày Giải phóng miền Nam rơi vào chủ nhật (30/4) và ngày Quốc tế lao động (1/5). Người lao động được nghỉ 03 ngày lễ liên tiếp.

Tuy nhiên do ngày nghỉ lễ trùng vào ngày nghỉ hằng tuần nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc của tuần kế tiếp.

Như vậy:

- Dịp Giỗ Tổ Hùng Vương năm nay người lao động sẽ được nghỉ ít nhất là 04 ngày liên tục, từ ngày 29/4 đến hết ngày 02/5 đối với đơn vị sử dụng lao động chỉ nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật.

- Đối với các đơn vị sử dụng lao động nghỉ hằng tuần vào thứ 7 và chủ nhật thì dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm nay, người lao động được nghỉ 05 ngày liên tục.

Người lao động có được xin nghỉ phép trước ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4, 01/5 không? (Hình từ Internet)

Người lao động có được xin nghỉ phép trước ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4, 01/5 không?

Căn cứ khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

...

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Theo đó lịch nghỉ phép do người sử dụng lao động ban hành nhưng vẫn cho phép người lao động được thỏa thuận với phía công ty để nghỉ phép hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Nếu những tháng trước đó mà người lao động còn ngày phép chưa nghỉ hoặc được công ty cho ứng trước phép của tháng sau thì có thể yên tâm xin nghỉ thêm trước lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4, 01/5 để kéo dài kì nghỉ lễ mà vẫn được hưởng nguyên lương (căn cứ khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019).

Ngoài ra căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động còn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Tuy nhiên nếu nội quy công ty quy định về vẫn đề không được xin nghỉ vào ngày liền kề trước ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4, 01/5 thì người lao động không được phép xin nghỉ vào ngày này.

Việc xin nghỉ phép của người lao động đều thông qua hình thức thỏa thuận với công ty nên nội quy lao động quy định không cho phép nhân viên nghỉ vào ngày liền kề trước ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4, 01/5 không trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan.

Do nó nếu nội quy lao động của công ty không có quy định không cho phép người lao động xin nghỉ phép vào ngày liền kề trước ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4, 01/5 thì người lao động được phép sử dụng ngày nghỉ phép năm để vẫn được hưởng lương hoặc xin nghỉ phép không hưởng lương.

Mẫu đơn xin nghỉ phép năm dành cho người lao động?

Người lao động có thể tham khảo mẫu đơn xin nghỉ phép năm dưới đây:

Tải mẫu đơn xin nghỉ phép năm: Tại đây.

Người lao động có thể tham khảo mẫu đơn xin nghỉ phép không lương dưới đây:

Tải mẫu đơn xin nghỉ phép không lương: Tại đây.