Người lao động có được chơi hụi trong công ty hay không?

Nội dung chính

• Pháp luật quy định chơi hụi có hợp pháp hay không?
• Có được chơi hụi trong công ty hay không?
• Nếu chơi hụi trong công ty thì bị xử phạt như thế nào?

Pháp luật quy định chơi hụi có hợp pháp hay không?

Để xác định chơi hụi có hợp pháp hay không thì căn cứ theo Điều 471 Bộ luật Dân sự 2015 có quy định như sau:

Họ, hụi, biêu, phường

1. Họ, hụi, biêu, phường (sau đây gọi chung là họ) là hình thức giao dịch về tài sản theo tập quán trên cơ sở thỏa thuận của một nhóm người tập hợp nhau lại cùng định ra số người, thời gian, số tiền hoặc tài sản khác, thể thức góp, lĩnh họ và quyền, nghĩa vụ của các thành viên.

2. Việc tổ chức họ nhằm mục đích tương trợ trong nhân dân được thực hiện theo quy định của pháp luật.

3. Trường hợp việc tổ chức họ có lãi thì mức lãi suất phải tuân theo quy định của Bộ luật này.

4. Nghiêm cấm việc tổ chức họ dưới hình thức cho vay nặng lãi.

Theo đó bản chất thì chơi hụi có hợp pháp, tuy nhiên nếu việc chơi hụi có phát sinh lãi thì mức lãi suất phải tuân theo quy định của Bộ luật Dân sự 2015.

Pháp luật quy định về chơi hụi (Hình từ Internet)

Có được chơi hụi trong công ty hay không?

Căn cứ tại Điều 3 Nghị định 19/2019/NĐ-CP cũng có quy định như sau:

Nguyên tắc tổ chức họ

1. Việc tổ chức họ phải tuân thủ các nguyên tắc cơ bản của pháp luật dân sự quy định tại Điều 3 của Bộ luật dân sự.

2. Việc tổ chức họ chỉ được thực hiện nhằm mục đích tương trợ lẫn nhau giữa những người tham gia quan hệ về họ.

3. Không được tổ chức họ để cho vay lãi nặng, lừa đảo chiếm đoạt tài sản, lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản, huy động vốn trái pháp luật hoặc các hành vi vi phạm pháp luật khác.

Trường hợp chơi hụi dưới hình thức cho vay nặng lãi, lừa đảo chiếm đoạt tài sản, lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản, huy động vốn trái pháp luật hoặc các hành vi vi phạm pháp luật là các hành vi bị nghiêm cấm.

Trường hợp vi phạm tùy theo số tiền chiếm đoạt được mà có thể bị xử lý vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.

Bên cạnh đó, căn cứ theo Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nội quy lao động

1. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.

2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

b) Trật tự tại nơi làm việc;

c) An toàn, vệ sinh lao động;

d) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

e) Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;

g) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;

h) Trách nhiệm vật chất;

i) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

3. Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

4. Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.

5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, hiện nay Bộ luật Lao động 2019 không có quy định cấm hay hạn chế về việc người lao động tổ chức chơi hụi trong công ty.

Tuy nhiên pháp luật có quy định về việc xây dựng nội quy lao động.

Nếu trong nội quy công ty có quy định về việc không cho người lao động tổ chức hụi trong công ty thì lúc này người lao động không được phép chơi hụi và ngược lại.

Nếu chơi hụi trong công ty thì bị xử phạt như thế nào?

Như đề cập ở trên, nếu công ty có quy định về việc không cho người lao động tổ chức hụi trong công ty mà người lao động vẫn tổ chức thì sẽ là hành vi vi phạm nội quy công ty và có thể bị xử phạt theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 với các hình thức xử phạt tương ứng, cụ thể:

Hình thức xử lý kỷ luật lao động

1. Khiển trách.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

3. Cách chức.

4. Sa thải.

Tuy nhiên, riêng đối với hình thức xử lý kỷ luật sa thải thì chỉ được áp dụng đối với các trường hợp được quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019

Bên cạnh đó việc xử lý kỷ luật của công ty không được vi phạm Điều 127 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động

1. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.

2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.

Như vậy, việc xử phạt hành vi chơi hụi trong công ty còn phụ thuộc vào mức độ gây hại cũng như nội quy, quy chế và thoả ước lao động của công ty.