Người lao động chuyển đổi giới tính thì được hưởng quyền lợi lao động của giới tính nào?

Cho tôi hỏi nếu người lao động chuyển đổi giới tính thì được hưởng quyền lợi lao động của giới tính nào? Câu hỏi của anh D.D (Bình Dương)

Nội dung chính

Người lao động chuyển đổi giới tính thì được hưởng quyền lợi lao động của giới tính nào?
Người chuyển đổi giới tính sẽ được tư vấn những gì về lao động khi có nhu cầu chuyển đổi giới tính?
Tư vấn sau khi can thiệp y học để chuyển đổi giới tính về lao động gồm những gì?

Người lao động chuyển đổi giới tính thì được hưởng quyền lợi lao động của giới tính nào?

Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 chưa có quy định cụ thể về trường hợp chuyển đổi giới tính Bên cạnh đó Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 giải thích định nghĩa:

Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

Như vậy, người lao động trong Bộ luật Lao động 2019 không phân biệt lao động nam hay nữ, tuy nhiên cũng không đề cập tới giới tính khác.

Tuy nhiên, theo Dự thảo Luật chuyển đổi giới tính mới đây có đề cập về quyền lợi mà người này được hưởng, trong đó có những quyền lợi về lao động, cụ thể như sau:

- Được hưởng các chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về bảo hiểm xã hội và quy định của pháp luật khác có liên quan phù hợp với giới tính đã chuyển đổi.

- Được bảo đảm quyền học tập, lao động và hòa nhập gia đình, xã hội theo giới tính đã được công nhận.

Đồng thời, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với Bộ Y tế và các bộ có liên quan xây dựng, sửa đổi, bổ sung các quy định để bảo đảm người chuyển đổi giới tính không bị kỳ thị, phân biệt đối xử trong học tập, lao động, chỉnh sửa các giấy tờ đã được cấp và không bị buộc thôi việc, buộc nghỉ học vì chuyển đổi giới tính.

Như vậy, nếu dự thảo này được thông qua sẽ dẫn đến nhiều thay đổi trong lao động đối với người lao động chuyển đổi giới tính nhằm bảo vệ, đảm bảo công bằng cho đối tượng này. Lúc này cũng sẽ có những quy định điều chỉnh về quyền lợi lao động phù hợp nhất đối với người đã chuyển đổi giới tính,

Hiện nay người lao động được quy định trong Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 có được những quyền lợi sau:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;