Người lao động chưa thành niên có được khiếu nại về lao động hay không? Người lao động không được giải quyết khiếu nại về lao động trong trường hợp nào?

Nội dung chính

• Năng lực hành vi dân sự của người lao động chưa thành niên xác định như thế nào?
• Người lao động chưa thành niên có được khiếu nại về lao động hay không?
• Quyền và nghĩa vụ của người lao động khi khiếu nại về lao động được quy định như thế nào?

Năng lực hành vi dân sự của người lao động chưa thành niên xác định như thế nào?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 143 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Lao động chưa thành niên

1. Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.

...

Bên cạnh đó, Điều 20 Bộ luật Dân sự 2015 có quy định như sau:

Người thành niên

1. Người thành niên là người từ đủ mười tám tuổi trở lên.

2. Người thành niên có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, trừ trường hợp quy định tại các điều 22, 23 và 24 của Bộ luật này.

Như vậy, người lao động chưa thành niên được xác định không phải là người có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

Người lao động chưa thành niên có được khiếu nại về lao động hay không? Người lao động không được giải quyết khiếu nại về lao động trong trường hợp nào? (Hình từ Internet)

Người lao động chưa thành niên có được khiếu nại về lao động hay không?

Theo quy định tại Điều 9 Nghị định 24/2018/NĐ-CP về các trường hợp khiếu nại không được thụ lý giải quyết như sau:

Khiếu nại không được thụ lý giải quyết theo Nghị định này

1. Quyết định, hành vi bị khiếu nại không liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp của người khiếu nại.

2. Người khiếu nại không có năng lực hành vi dân sự đầy đủ mà không có người đại diện hợp pháp.

3. Người đại diện không hợp pháp thực hiện khiếu nại.

4. Đơn khiếu nại không có chữ ký hoặc điểm chỉ của người khiếu nại.

5. Thời hiệu khiếu nại theo quy định tại khoản 1 Điều 7 đã hết mà không có lý do theo quy định tại khoản 2 Điều 7 Nghị định này.

6. Có văn bản của cơ quan có thẩm quyền thông báo đình chỉ việc giải quyết khiếu nại mà sau 30 ngày, kể từ ngày có văn bản thông báo người khiếu nại không tiếp tục khiếu nại.

7. Khiếu nại đã có quyết định giải quyết có hiệu lực pháp luật.

8. Khiếu nại đã được Tòa án thụ lý hoặc đã được giải quyết bằng bản án, quyết định của Tòa án, trừ quyết định đình chỉ giải quyết vụ án của Tòa án.

Theo đó, nếu người lao động rơi vào những lý do như trên thì việc khiếu nại của người lao động có thể sẽ không được giải quyết.

Cụ thể, trường hợp người lao động là người chưa thành niên nếu tự mình thực hiện việc khiếu nại sẽ không được cơ quan có thẩm quyền giải quyết khiếu nại.

Người lao động chưa thành niên phải thực hiện việc khiếu nại về lao động thông qua người đại diện hợp pháp của mình.

Quyền và nghĩa vụ của người lao động khi khiếu nại về lao động được quy định như thế nào?

Theo quy định tại Điều 10 Nghị định 24/2018/NĐ-CP như sau:

Quyền khiếu nại

- Tự mình khiếu nại hoặc ủy quyền cho người khác khiếu nại;

- Tham gia đối thoại hoặc ủy quyền cho người đại diện hợp pháp tham gia đối thoại;

- Được biết, đọc, sao chụp, sao chép tài liệu, chứng cứ do người giải quyết khiếu nại thu thập để giải quyết khiếu nại; trừ thông tin, tài liệu thuộc bí mật nhà nước hoặc bí mật của người bị khiếu nại theo quy định của pháp luật;

- Yêu cầu cá nhân, cơ quan, tổ chức có liên quan đang lưu giữ, quản lý thông tin, tài liệu liên quan tới nội dung khiếu nại cung cấp nội dung thông tin, tài liệu đó cho mình trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày có yêu cầu và giao cho người giải quyết khiếu nại để giải quyết khiếu nại; trừ thông tin, tài liệu thuộc bí mật nhà nước hoặc bí mật của người bị khiếu nại theo quy định của pháp luật;

- Yêu cầu người giải quyết khiếu nại áp dụng biện pháp khẩn cấp để ngăn chặn hậu quả có thể xảy ra do việc thi hành quyết định, hành vi bị khiếu nại;

- Đưa ra chứng cứ về việc khiếu nại và giải trình ý kiến của mình về chứng cứ đó;

- Được khôi phục quyền, lợi ích hợp pháp đã bị xâm hại do việc thi hành quyết định, hành vi bị khiếu nại;

- Được bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật;

- Rút khiếu nại theo quy định tại Điều 8 Nghị định 24/2018/NĐ-CP;

- Khiếu nại lần hai;

- Khởi kiện vụ án tại Tòa án.

Quyền khởi kiện vụ án tại Tòa án

- Người lao động khiếu nại về lao động có quyền khởi kiện vụ án tại Tòa án theo quy định của pháp luật tố tụng dân sự trong trường hợp sau đây:

+ Có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi của người sử dụng lao động; tổ chức, cá nhân tham gia hoạt động giáo dục nghề nghiệp; doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là trái pháp luật, xâm phạm trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp của mình;

+ Không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu theo quy định tại Điều 23 Nghị định 24/2018/NĐ-CP;

+ Đã hết thời hạn quy định tại Điều 20 Nghị định 24/2018/NĐ-CP mà khiếu nại lần đầu không được giải quyết.

- Người khiếu nại có quyền khởi kiện vụ án tại Tòa án theo quy định của pháp luật tố tụng hành chính trong trường hợp sau đây:

+ Không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần hai theo quy định tại Điều 31 Nghị định 24/2018/NĐ-CP;

+ Đã hết thời hạn quy định tại Điều 28 Nghị định 24/2018/NĐ-CP mà khiếu nại lần hai không được giải quyết.

Nghĩa vụ của người lao động

- Thực hiện khiếu nại theo đúng trình tự, thủ tục

- Trình bày trung thực sự việc, đưa ra chứng cứ về việc khiếu nại;

- Cung cấp thông tin, tài liệu liên quan cho người giải quyết khiếu nại;

- Chịu trách nhiệm trước pháp luật về nội dung trình bày và việc cung cấp thông tin, tài liệu đã cung cấp;

- Chấp hành nghiêm chỉnh quyết định giải quyết khiếu nại có hiệu lực pháp luật.