Người chưa đủ 18 tuổi có được đi làm không? Người chưa đủ 18 tuổi có được trực tiếp ký kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động hay không?

Nội dung chính

• Người chưa đủ 18 tuổi có được đi làm hay không?
• Người chưa đủ 18 tuổi có được trực tiếp ký kết hợp đồng lao động?
• Người chưa thành niên được làm những công việc nào theo quy định của pháp luật?

Người chưa đủ 18 tuổi có được đi làm hay không?

Theo quy định của pháp luật thì theo khoản 1 Điều 21 Bộ luật Dân sự 2015 về người chưa thành niên quy định như sau:

Người chưa thành niên

1. Người chưa thành niên là người chưa đủ mười tám tuổi.

Nên người chưa đủ 18 tuổi được hiểu là người chưa thành niên, pháp luật quy định về vấn đề người chưa thành niên có được đi làm hay không tại khoản 1 Điều 143 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Lao động chưa thành niên

1. Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.

2. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc quy định tại Điều 147 của Bộ luật này.

3. Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

4. Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật này.

Có thể thấy, pháp luật quy định Lao động chưa thành niên là lao động chưa đủ 18 tuổi vậy nên người chưa đủ 18 tuổi đi làm là không trái với quy định của pháp luật.

Do đó, bạn là người chưa đủ 18 tuổi vẫn có thể đi làm.

Người chưa đủ 18 tuổi có được đi làm không? Người chưa đủ 18 tuổi có được trực tiếp ký kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động hay không? (Hình từ Internet)

Người chưa đủ 18 tuổi có được trực tiếp ký kết hợp đồng lao động?

Thẩm quyền giao kết hợp đồng với người chưa chưa đủ 18 tuổi được quy định tại khoản 4 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động

..

4. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;

b) Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;

c) Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

d) Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.

Có thể thấy, người lao động từ đủ 15 đến dưới 18 tuổi có thể trực tiếp ký kết hợp đồng với nhà sử dụng lao động khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật.

Do đó, trong trường hợp này, khi bạn trực tiếp ký kết hợp đồng với nhà sử dụng lao động nhưng bạn cần có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật.

Người chưa thành niên được làm những công việc nào theo quy định của pháp luật?

Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc quy định tại Điều 147 Bộ luật Lao động 2019.

Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc theo quy định tại khoản 3 Điều 143 Bộ luật Lao động 2019 (được hướng dẫn bởi Điều 8 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH):

Công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi

1. Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc sau đây:

a) Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên;

b) Sản xuất, kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần hoặc chất gây nghiện khác;

c) Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;

d) Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;

đ) Phá dỡ các công trình xây dựng;

e) Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;

g) Lặn biển, đánh bắt thủy, hải sản xa bờ;

h) Công việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

2. Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc ở các nơi sau đây:

a) Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;

b) Công trường xây dựng;

c) Cơ sở giết mổ gia súc;

d) Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử;

đ) Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

3. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định danh mục tại điểm h khoản 1 và điểm đ khoản 2 Điều này.

Tuy nhiên cần lưu ý vì theo Điều 144 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên

1. Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.

2. Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.

3. Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

4. Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Đồng thời, theo quy định tại Điều 8 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH có nêu:

Danh mục công việc nhẹ người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi được làm

Ban hành kèm theo Thông tư này Phụ lục II - Danh mục công việc nhẹ người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi được làm.

Vậy nên, trong trường hợp của bạn vì bạn đủ 17 tuổi (2 tháng) bạn vẫn là người lao động chưa thành niên, do đó bạn có thể đi làm và ký kết hợp đồng lao động.

Tuy nhiên cần lưu ý các yêu cầu của pháp luật về vấn đề điều kiện giao kết hợp đồng và các công việc mà người lao động chưa thành niên được làm.