Ngày Black Friday là ngày mấy ở Việt Nam? Công ty có trả lương cho người lao động bằng sản phẩm khuyến mãi không?

Nội dung chính

• Ngày Black Friday là ngày mấy ở Việt Nam?
• Công ty có trả lương cho người lao động bằng sản phẩm khuyến mãi không?
• Tiền lương theo sản phẩm của người lao động được trả căn cứ vào đâu?

Ngày Black Friday là ngày mấy ở Việt Nam?

Black Friday năm 2024 tại Việt Nam cũng giống với các nước khác trên thế giới sẽ diễn ra vào ngày 29 tháng 11 hằng năm. Đây là ngày thứ Sáu ngay sau Lễ Tạ Ơn, và là dịp mua sắm lớn nhất trong năm với nhiều chương trình giảm giá hấp dẫn.

Bắt nguồn từ năm 1929 khi Tổng thống Franklin D. Roosevelt đã chuyển Lễ Tạ Ơn từ ngày thứ Năm cuối cùng của tháng 11 lên ngày thứ Năm của tuần thứ tư trong tháng 11 để kéo dài mùa mua sắm Giáng sinh và kích thích nền kinh tế. Ngày nay, Black Friday không chỉ phổ biến ở Mỹ mà còn lan rộng ra nhiều quốc gia khác, trở thành một trong những ngày mua sắm lớn nhất trong năm.

Lưu ý: Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo

Ngày Black Friday là ngày mấy ở Việt Nam? Công ty có trả lương cho người lao động bằng sản phẩm khuyến mãi không? (Hình từ Internet)

Công ty có trả lương cho người lao động bằng sản phẩm khuyến mãi không?

Sản phẩm khuyến mãi có thể hiểu là những sản phẩm được giảm giá hoặc có ưu đãi đặc biệt trong một khoảng thời gian nhất định.

Căn cứ theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 đã có quy định về tiền lương như sau:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Đồng thời tại Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 cũng đã quy định rõ ràng về trả lương như sau:

Trả lương

1. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

2. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.

3. Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

Có thể thấy được pháp luật đã quy định rõ ràng về tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc và số tiền trả cho người lao động cũng như số tiền ghi trong hợp đồng phải là bằng tiền Đồng Việt Nam. Do đó, công ty không được phép dùng sản phẩm khuyến mãi để trả lương cho người lao động.

Tiền lương theo sản phẩm của người lao động được trả căn cứ vào đâu?

Căn cứ theo Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Hình thức trả lương

Hình thức trả lương theo Điều 96 của Bộ luật Lao động được quy định cụ thể như sau:

1. Căn cứ vào tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm và trả lương khoán như sau:

a) Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc theo tháng, tuần, ngày, giờ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, cụ thể:

a1) Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc;

a2) Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương tuần được xác định bằng tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;

a3) Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tuần thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tuần chia cho số ngày làm việc trong tuần theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

a4) Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng hoặc theo tuần hoặc theo ngày thì tiền lương giờ được xác định bằng tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 105 của Bộ luật Lao động.

b) Tiền lương theo sản phẩm được trả cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao.

c) Tiền lương khoán được trả cho người lao động hưởng lương khoán, căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành.

2. Tiền lương của người lao động theo các hình thức trả lương quy định tại khoản 1 Điều này được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương khi chọn trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động.

Theo đó, tiền lương theo sản phẩm được trả cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao.