Ngày 26 11 là ngày gì? Đi làm vào ngày này được hưởng lương bao nhiêu?

Nội dung chính

• Ngày 26 11 là ngày gì?
• Ngày 26 11 có phải ngày nghỉ lễ tết hay không?
• Người lao động đi làm vào ngày 26 11 2024 được hưởng lương bao nhiêu?

Ngày 26 11 là ngày gì?

Ngày 26 tháng 11 là một ngày có nhiều sự kiện lịch sử và ý nghĩa đặc biệt. Đây là ngày thứ 330 trong năm thường và ngày thứ 331 trong năm nhuận theo lịch Gregory, còn lại 35 ngày trong năm.

Một số sự kiện nổi bật diễn ra vào ngày này bao gồm Trận Thái Thạch năm 1161 giữa các chiến thuyền của Nam Tống và nhà Kim trên sông Trường Giang, và lễ Tạ ơn đầu tiên được tổ chức trên toàn quốc tại Hoa Kỳ vào năm 1789 theo đề nghị của Tổng thống George Washington.

Ngày 26 tháng 11 cũng là ngày truyền thống của Giấy Bãi Bằng, một trong những nhà máy giấy lớn nhất Việt Nam, kỷ niệm từ năm 1982. Ngoài ra, vào ngày này năm 2008, một loạt các vụ tấn công khủng bố đã xảy ra tại Mumbai, Ấn Độ, gây ra nhiều thiệt hại và thương vong.

Ngày 26 tháng 11 năm 2024 rơi vào thứ Ba, âm lịch là ngày 26 tháng 10 năm Giáp Thìn, tiết Tiểu tuyết, một trong những tiết khí của mùa đông.Đây là ngày tốt cho nhiều hoạt động, đặc biệt là các công việc liên quan đến bắt cá và các hoạt động ngoài trời khác.

Mặc dù ngày 26 11 không phải là ngày lễ chính thức nào. Nhưng khi tìm hiểu ngày 26 11 là ngày gì, có thể thấy rằng, trong lịch sử đã diễn ra rất nhiều sự kiện quan trọng cả trong nước và quốc tế.

Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.

Ngày 26 11 là ngày gì? Đi làm vào ngày này được hưởng lương bao nhiêu?

Ngày 26 11 có phải ngày nghỉ lễ tết hay không?

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, những ngày nghỉ lễ, tết hằng năm của người lao động gồm:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Riêng đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, ngày 26 11 không phải là ngày nghỉ lễ, tết hằng năm của người lao động.

XEM THÊM:

Tìm hiểu về các lễ hội dân gian đặc sắc ở Việt Nam và ý nghĩa văn hóa truyền thống

Người lao động đi làm vào ngày 26 11 2024 được hưởng lương bao nhiêu?

Như đã nêu, ngày 26 11 2024 là một ngày bình thường, không phải là ngày nghỉ lễ tết theo quy định của pháp luật.

Tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

...

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

...

Ngày 26 tháng 11 năm 2024 là vào thứ 3, thông thường đây là ngày làm việc. Do vậy, người lao động đi làm vào ngày 26 tháng 11 năm 2024 sẽ được trả lương theo giao kết trong nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp nội quy công ty quy định thứ 3 là ngày nghỉ hàng tuần của người lao động thì trường hợp này người lao động sẽ được hưởng lương như sau:

Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trường hợp người lao động đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần thì được hưởng lương như sau:

- Đi làm vào ban ngày: Hưởng ít nhất là bằng: 200% lương của ngày làm việc bình thường.

- Đi làm vào ban đêm: Hưởng ít nhất là bằng 270% lương của ngày làm việc bình thường. Cụ thể thực hiện theo công thức sau đây:

Lương làm thêm giờ vào ban đêm = Lương làm thêm ngày nghỉ hằng tuần + 30% lương ngày thường + 20% lương làm thêm giờ vào ban ngày = 200% + 30% + (20% x 200%) = 270%