Ngày 23 11 năm 2024 là ngày gì? Người lao động được nghỉ ngày lễ nào trong tháng 11 không?

Nội dung chính

• Ngày 23 11 năm 2024 là ngày gì?
• Người lao động được nghỉ ngày lễ nào trong tháng 11 không?
• Người lao động có thể nghỉ làm ngày 23 11 trong những trường hợp nào?

Ngày 23 11 năm 2024 là ngày gì?

Ngày 23 tháng 11 năm 2024 rơi vào ngày thứ Năm và là ngày 23 tháng 10 âm lịch, tức ngày Tân Mão tháng Ất Hợi năm Giáp Thìn.

Theo đó, trong ngày 23 11 có những sự kiện sau đây

(1) Ngày Truyền thống Thanh tra Việt Nam

Ngày 23/11/1945 là cột mốc lịch sử quan trọng của ngành Thanh tra Việt Nam khi Chủ tịch Hồ Chí Minh ký Sắc lệnh số 64/SL (đã hết hiệu lực) thành lập Ban Thanh tra Đặc biệt. Đây là tổ chức tiền thân của ngành Thanh tra Việt Nam hiện nay.

Đồng thời, căn cứ theo Quyết định 840/QĐ-TTg năm 2022 của Thủ tướng Chính phủ quyết định:

Điều 1. Lấy ngày 23 tháng 11 hằng năm là “Ngày truyền thống Thanh tra Việt Nam”.

Điều 2. Việc tổ chức “Ngày truyền thống Thanh tra Việt Nam” phải bảo đảm những nội dung, yêu cầu sau:

1. Thiết thực, tiết kiệm, có hiệu quả và tránh hình thức.

2. Giáo dục truyền thống, động viên phong trào thi đua lao động, công tác, nâng cao ý thức tổ chức kỷ luật, tuân thủ luật pháp, khơi dậy và phát huy niềm vinh dự, tự hào, trách nhiệm trong thi hành nhiệm vụ, công vụ và đạo đức cách mạng của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ngành Thanh tra.

....

Như vậy, dựa theo quy định trên, Chính phủ đã lấy ngày 23 tháng 11 hằng năm là "Ngày truyền thống Thanh tra Việt Nam".

(2) Ngày thành lập Hội Chữ thập đỏ Việt Nam

Ngày thành lập Hội Chữ thập đỏ Việt Nam được quy định tại Điều lệ Hội Chữ thập đỏ Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 282/QĐ-TTg năm 2018 như sau:

Hội Chữ thập đỏ Việt Nam được thành lập ngày 23 tháng 11 năm 1946, có vinh dự, tự hào được Chủ tịch Hồ Chí Minh kính yêu đặt nền móng, sáng lập và chính Người là Chủ tịch danh dự đầu tiên, liên tục trong 23 năm (1946-1969)...

...

Theo đó, ngày 23/11/1946, Đại hội Đại biểu Hồng Thập tự Việt Nam lần thứ nhất tại Vân Đình, Ứng Hòa, Hà Nội (Hà Tây cũ), chính thức thành lập Hội Hồng thập tự Việt Nam (nay là Hội Chữ thập đỏ Việt Nam). Chủ tịch Hồ Chí Minh là Chủ tịch danh dự đầu tiên, liên tục trong 23 năm (1946-1969).

Từ đó, ngày 23 tháng 11 hàng năm trở thành Ngày thành lập Hội Chữ thập đỏ Việt Nam.

Tính đến ngày 23 11 năm 2024 là kỷ niệm 78 năm Ngày thành lập Hội Chữ thập đỏ Việt Nam (23/11/1946 - 23/11/2024).

(3) Ngày Nam Kỳ khởi nghĩa

Ngày Nam Kỳ Khởi Nghĩa (hay Ngày Nam Bộ Khởi Nghĩa) là mốc son đánh dấu cho sự chiến thắng oanh liệt của quân dân miền Nam trong cuộc kháng chiến chống lại chế độ thuộc địa Pháp.

Đêm 22 rạng 23/11/1940, cuộc khởi nghĩa Nam Kỳ bùng nổ mạnh mẽ tại Gia Định, Chợ Lớn, Mỹ Tho, Vĩnh Long. Lực lượng vũ trang và quần chúng đã nổi dậy, tấn công địch và lập chính quyền cách mạng ở nhiều nơi. Lá cờ đỏ sao vàng lần đầu tiên xuất hiện trong các cuộc biểu tình.

Khởi nghĩa Nam Kỳ là một cuộc cách mạng giải phóng dân tộc, thể hiện tinh thần yêu nước và ý chí kiên cường của quân dân Nam Bộ, quyết tâm theo Đảng và đấu tranh vì độc lập, tự do và hạnh phúc.

Tính đến ngày 23 11 năm 2024 là kỷ niệm 84 năm Ngày Nam Kỳ khởi nghĩa (23/11/1980 - 23/11/2024)

*Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo

Ngày 23 11 năm 2024 là ngày gì? Người lao động được nghỉ ngày lễ nào trong tháng 11 không?

Người lao động được nghỉ ngày lễ nào trong tháng 11 không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật lao động 2019 quy định, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương những ngày lễ, tết sau đây:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Ngoài ra, người lao động nước ngoài còn được nghỉ thêm ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, có thể thấy, trong tháng 11 người lao động không có ngày nghỉ lễ, nghỉ tết hưởng nguyên lương.

Người lao động có thể nghỉ làm ngày 23 11 trong những trường hợp nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

...

Bên cạnh đó, Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Như vậy, người lao động có thể nghỉ làm ngày 23 tháng 11 trong các trường hợp:

- Nghỉ phép năm

- Nghỉ việc riêng hưởng lương trong trường hợp kết hôn, con đẻ, con nuôi kết hôn; cha đẻ mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết.

- Nghỉ việc riêng không hưởng lương khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

- Thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ làm không hưởng lương.