Ngày 21 11 là ngày gì? Đây có phải là là ngày nghỉ lễ, tết của NLĐ Việt Nam hay không?

Nội dung chính

• Ngày 21 11 là ngày gì?
• Ngày 21 11 có phải là là ngày nghỉ lễ, tết tại Việt Nam hay không?
• Người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày 21 11 không?

Ngày 21 11 là ngày gì?

Ngày 21/11 có nhiều ý nghĩa và sự kiện lịch sử quan trọng. Trước hết, đây là Ngày Truyền hình Thế giới, được Liên Hợp Quốc chọn để khuyến khích các quốc gia trao đổi những chương trình truyền hình tập trung vào các vấn đề hòa bình, an ninh, phát triển và tăng cường giao lưu văn hóa. Ngày này nhằm tôn vinh vai trò của truyền hình trong việc cung cấp thông tin và kết nối con người trên toàn thế giới.

Ngoài ra, vào ngày 21/11/1009, Lý Công Uẩn chính thức lên ngôi Hoàng đế Đại Cồ Việt, lập ra triều Lý, một trong những triều đại quan trọng trong lịch sử Việt Nam. Sự kiện này đánh dấu một bước ngoặt lớn trong lịch sử đất nước, mở ra một thời kỳ phát triển thịnh vượng và ổn định.

Ngày 21/11 cũng là ngày hy sinh của Lý Tự Trọng vào năm 1931. Lý Tự Trọng là một chiến sĩ cách mạng trẻ tuổi, đã hy sinh vì lý tưởng độc lập và tự do của dân tộc. Sự hy sinh của ông đã trở thành biểu tượng của lòng yêu nước và tinh thần đấu tranh kiên cường của thanh niên Việt Nam.

Những sự kiện này làm cho ngày 21/11 trở thành một ngày đáng nhớ và có ý nghĩa đặc biệt trong lịch sử và văn hóa.

Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.

Ngày 21 11 là ngày gì? Đây có phải là là ngày nghỉ lễ, tết của NLĐ Việt Nam hay không?

Ngày 21 11 có phải là là ngày nghỉ lễ, tết tại Việt Nam hay không?

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, ngày 21 11 2024 không phải ngày nghỉ lễ, tết của NLĐ tại Việt Nam theo quy định hiện hành.

Xem thêm:

Tìm hiểu về các lễ hội dân gian đặc sắc ở Việt Nam và ý nghĩa văn hóa truyền thống

Người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày 21 11 không?

Tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

...

Và căn cứ theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Như vậy, người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày 21 11 2024 trong trường hợp sau:

- Ngày nghỉ hằng năm của người lao động là ngày 21 11 2024 theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019.

- Nghỉ việc riêng vào ngày 21 11 2024 trong trường hợp sau: Kết hôn; con đẻ, con nuôi kết hôn; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.