(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Ngày 19 11 Ngày Quốc tế Nam giới lao động nam có được về sớm không?
Ngày Quốc tế Nam giới 19 11 2024 rơi vào thứ mấy?
Ngày Quốc tế Nam giới diễn ra vào ngày 19 11 hàng năm, là một dịp quan trọng để tôn vinh và công nhận những đóng góp của nam giới đối với gia đình, cộng đồng và xã hội. Mặc dù không được biết đến rộng rãi như Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, ngày này đang dần trở thành một sự kiện có ý nghĩa toàn cầu.
Ở nhiều nơi trên thế giới, Ngày Quốc tế Nam giới ngày 19 11 được tổ chức với nhiều hoạt động đa dạng như hội thảo, hội nghị, sự kiện thể thao và chiến dịch truyền thông xã hội. Những hoạt động này nhằm truyền tải thông điệp về tầm quan trọng của sức khỏe tinh thần và thể chất của nam giới, cuộc chiến chống lại bạo lực gia đình, và khuyến khích mối quan hệ gia đình tích cực.
Theo đó, Ngày Quốc tế Nam giới 19 11 2024 rơi vào thứ ba.
Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo
Ngày 19 11 Ngày Quốc tế Nam giới lao động nam có được về sớm không?
Ngày 19 11 Ngày Quốc tế Nam giới lao động nam có được về sớm không?
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 chỉ quy định trường hợp lao động nữ được hỗ trợ về sớm trong trường hợp tại Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định về bảo vệ thai sản.
Theo đó, lao động nữ sẽ được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày hoặc chuyển sang làm công việc nhẹ nhàng, an toàn hơn mà không bị cắt giảm tiền lương cùng các quyền và lợi ích khác.
Đồng thời, tại Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP về chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ như sau:
- Mỗi ngày 30 phút, tối thiểu là 03 ngày trong một tháng;
- Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;
- Thời gian nghỉ cụ thể do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ.
Như vậy, đối với những lao động nữ đang trong thời gian hành kinh sẽ được đi về sớm không được quá 30 phút/ngày hành kinh.
Còn trường hợp "Lao động nam có được về sớm vào ngày 19 11 Ngày Quốc tế Nam giới hay không" thì hiện nay không được pháp luật hiện hành quy định. Tuy nhiên, lao động nam và công ty có thể thỏa thuận về việc về sớm vào ngày này hoặc thực hiện theo nội quy lao động của công ty.
Hiện nay người sử dụng lao động trả lương cho người lao động theo kỳ hạn nào?
Căn cứ tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Kỳ hạn trả lương
1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.
2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.
3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.
Theo đó, kỳ hạn trả lương cho người lao động được quy định như sau:
- Người lao động hưởng theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.
- Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.
- Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
Lưu ý: Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.
