Ngày 19 11 là ngày gì dành riêng cho ai? Đây có phải là là ngày nghỉ lễ, tết tại Việt Nam hay không?

Nội dung chính

• Ngày 19 11 là ngày gì dành riêng cho ai?
• Ngày 19 11 có phải là là ngày nghỉ lễ, tết tại Việt Nam hay không?
• Người lao động có được nghỉ làm hưởng huyên lương vào ngày 19 11 không?

Ngày 19 11 là ngày gì dành riêng cho ai?

Ngày 19 tháng 11 hàng năm được biết đến là Ngày Quốc tế Đàn ông. Đây là dịp đặc biệt để tôn vinh những đóng góp của nam giới đối với gia đình và xã hội, cũng như nâng cao nhận thức về các vấn đề sức khỏe mà nam giới thường gặp phải.

Ngày Quốc tế Đàn ông được khởi xướng lần đầu tiên vào năm 1999 bởi Tiến sĩ Jerome Teelucksingh, một giảng viên lịch sử tại Đại học Tây Ấn ở Trinidad và Tobago.

Ý nghĩa của Ngày Quốc tế Đàn ông bao gồm:

- Tôn vinh những đóng góp của nam giới trong gia đình và xã hội.

- Nâng cao nhận thức về các vấn đề sức khỏe mà nam giới thường gặp phải, như sức khỏe tâm lý, ung thư tuyến tiền liệt và tiểu đường.

- Khuyến khích bình đẳng giới bằng cách thảo luận về vai trò của nam giới trong việc xây dựng một xã hội công bằng.

- Ngày này ngày càng được công nhận và tổ chức rộng rãi trên toàn cầu, với nhiều sự kiện và hoạt động cộng đồng nhằm thúc đẩy các mục tiêu của ngày lễ này

Lưu ý: Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo

Ngày 19 11 là ngày gì dành riêng cho ai? Đây có phải là là ngày nghỉ lễ, tết tại Việt Nam hay không? (Hình từ Internet)

Ngày 19 11 có phải là là ngày nghỉ lễ, tết tại Việt Nam hay không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, ngày 19 11 2024 không phải ngày nghỉ lễ, tết của NLĐ tại Việt Nam theo quy định hiện hành.

Người lao động có được nghỉ làm hưởng huyên lương vào ngày 19 11 không?

Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

...

Và căn cứ theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Như vậy, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương vào ngày 19 11 2024 trong trường hợp sau:

- Ngày nghỉ hằng năm của người lao động là ngày 19 11 2024 theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019.

- Nghỉ việc riêng vào ngày 19 11 2024 trong trường hợp sau: Kết hôn; con đẻ, con nuôi kết hôn; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.