Ngân hàng làm việc đến ngày nào thì nghỉ Tết 2025? Nhân viên ngân hàng có phải trực tết không?

Nội dung chính

• Ngân hàng làm việc đến ngày nào?
• Nhân viên ngân hàng có phải trực tết không?
• Buộc người lao động đi làm vào ngày Tết 2025 thì bị xử phạt bao nhiêu?

Ngân hàng làm việc đến ngày nào?

Theo lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 mới nhất từ các ngân hàng như Vietcombank, BIDV, Agribank, VietinBank, MB, VPBank, SHB..., phần lớn các ngân hàng thương mại sẽ làm việc đến hết ngày thứ Sáu, 24/01/2025 (tức ngày 25 tháng Chạp âm lịch).

Tuy nhiên, một số ngân hàng như Techcombank, Sacombank, TPBank, Nam A Bank.... sẽ làm việc đến hết ngày thứ Bảy, 25/01/2025 (tức ngày 26 tháng Chạp âm lịch).

Dưới đây là thông tin tổng hợp về thời gian nghỉ Tết và ngày làm việc trở lại của một số ngân hàng:

Lưu ý: Thời gian "Ngân hàng làm việc đến ngày nào thì nghỉ Tết 2025?" có thể thay đổi tùy theo từng chi nhánh hoặc khu vực. Để biết thông tin chính xác và cập nhật nhất, bạn nên liên hệ trực tiếp với ngân hàng hoặc truy cập trang web chính thức của ngân hàng mà bạn quan tâm.

Mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2025 đến nhân viên Tại

Mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2025 đến khách hàng Tại

Ngân hàng làm việc đến ngày nào thì nghỉ Tết 2025? Nhân viên ngân hàng có phải trực tết không?

Nhân viên ngân hàng có phải trực tết không?

Trong dịp Tết Nguyên Đán 2025, hầu hết các ngân hàng sẽ tạm ngừng giao dịch trực tiếp tại các phòng giao dịch. Tuy nhiên, một số nhân viên ngân hàng vẫn có thể phải trực để đảm bảo các dịch vụ trực tuyến như hotline, internet banking, mobile banking và ATM hoạt động bình thường. Điều này nhằm đảm bảo khách hàng có thể thực hiện các giao dịch cần thiết trong suốt kỳ nghỉ Tết.

Những nhân viên phải làm việc trong kỳ nghỉ Tết sẽ được trả lương làm thêm giờ cao gấp nhiều lần so với lương của ngày bình thường.

Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tiền lương khi trực Tết Âm lịch 2025 như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, căn cứ quy định trên, nếu tính cả lương khi nghỉ, người lao động trực Tết Âm lịch 2025 sẽ được trả lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương của ngày làm việc bình thường.

Buộc người lao động đi làm vào ngày Tết 2025 thì bị xử phạt bao nhiêu?

Tại Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

...

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;

b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.

...

Theo quy định, NSDLĐ bắt buộc người lao động đi làm vào ngày Tết 2025 mà chưa nhận được sự đồng ý của người lao động (Điều 107 Bộ luật Lao động 2019) thì sẽ bị xử phạt 10 - 20 triệu đồng, trừ trường hợp người lao động bắt buộc phải đi làm vào ngày Tết 2025 (Căn cứ Điều 108 Bộ luật Lao động 2019).

Mức phạt trên là mức phạt áp dụng cho NSDLĐ là cá nhân, nếu là doanh nghiệp thì sẽ bị xử phạt gấp đôi mức xử phạt của cá nhân tức là bị phạt 20 - 40 triệu đồng (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).