Nâng bậc lương cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang khi cải cách tiền lương 2024 có đúng không?

Nội dung chính

• Nâng bậc lương cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang khi cải cách tiền lương 2024 có đúng không?
• Khu vực công có cơ cấu tiền lương mới theo Nghị quyết 27 như thế nào?
• 5 bảng lương mới khi thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 là gì?

Nâng bậc lương cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang khi cải cách tiền lương 2024 có đúng không?

Theo nội dung được đề cập trong Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 trong đó việc xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới như sau:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Như vậy, bảng lương mới cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang 2024 sẽ được thiết kế dựa trên các yếu tố cụ thể theo Nghị quyết 27 nêu trên. Trong đó có việc điều chỉnh cũng như hoàn thiện chế độ nâng bậc lương để phù hợp hơn với quy định bảng lương mới từ đây có thể có nhiều sự thay đổi về chế độ nâng bậc lương.

Nâng bậc lương cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang khi cải cách tiền lương 2024 có đúng không?

Khu vực công có cơ cấu tiền lương mới theo Nghị quyết 27 như thế nào?

Căn cứ theo tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có quy định tiền lương công chức viên chức được tính theo số tiền cụ thể theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, bảo đảm tương quan với tiền lương trên thị trường lao động và có cơ cấu tiền lương gồm:

Lương = Lương cơ bản (70% tổng quỹ lương) + phụ cấp (30% quỹ lương).

Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Đồng thời, Nghị quyết 27 cũng có đề cập rõ trong nội dung cải cách về các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới trong đó cần xác định:

Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Như vậy, thay vì tính theo mức lương cơ sở nhân với hệ số lương như hiện nay thì khi cải cách tiền lương lương công chức 2024 sẽ được tính dựa trên cơ cấu như trên.

5 bảng lương mới khi thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 là gì?

Theo tiểu mục 3.1 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm:

01 bảng lương chức vụ:

Việc xây dựng bảng lương chức vụ áp dụng cho cán bộ, công chức, và viên chức giữ các chức vụ lãnh đạo từ cấp Trung ương đến cấp xã được quy định theo các nguyên tắc sau: Mức lương chức vụ thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị:

- Mức lương chức vụ sẽ phản ánh vị trí và quyền hạn của từng chức vụ trong hệ thống chính trị. Nó sẽ phản ánh mức độ quan trọng và trách nhiệm của từng chức vụ. Người nắm giữ một chức vụ lãnh đạo cụ thể sẽ được hưởng mức lương tương xứng với vị trí đó.

- Không phân loại chức vụ theo cơ quan, đơn vị hành chính ở Trung ương: Mức lương chức vụ sẽ không được phân loại dựa trên việc cán bộ đó làm việc ở bộ, ngành, ban, Ủy ban hoặc các cơ quan tương đương ở Trung ương. Điều này đảm bảo tính công bằng và đồng nhất trong việc xây dựng bảng lương chức vụ ở Trung ương.

Phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương và chế độ phụ cấp: Để đảm bảo rõ ràng và công bằng, mức lương chức vụ giữa các chức vụ lãnh đạo tương đương sẽ không khác nhau dựa trên phân loại của các đơn vị hành chính ở địa phương. Các khác biệt trong mức lương này sẽ được thực hiện thông qua chế độ phụ cấp, không phải thông qua việc xác định mức lương cơ bản. Phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị sẽ do Ban Chấp hành Trung ương quyết định sau khi đã được Bộ Chính trị báo cáo.

Những nguyên tắc này nhằm đảm bảo rằng việc xây dựng bảng lương chức vụ cho các cán bộ lãnh đạo trong hệ thống chính trị là minh bạch, công bằng và tránh sự chênh lệch không hợp lý trong thu nhập giữa các chức vụ tương đương.

01 bảng lương chuyên môn và nghiệp vụ:

Việc xây dựng bảng lương chuyên môn và nghiệp vụ áp dụng chung cho công chức và viên chức không giữ chức danh lãnh đạo sẽ được thực hiện dưới các nguyên tắc và chi tiết sau:

- Bảng lương chuyên môn và nghiệp vụ chung: Sẽ được xây dựng một bảng lương chung áp dụng cho công chức và viên chức không đảm nhận chức vụ lãnh đạo. Bảng lương này sẽ dựa trên ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp của từng cá nhân.

- Mức lương theo mức độ phức tạp công việc: Mức lương của từng ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức sẽ phụ thuộc vào mức độ phức tạp của công việc. Các công việc phức tạp hơn sẽ được đánh giá cao hơn và có mức lương tương xứng.

- Điều kiện lao động và ưu đãi nghề: Nếu công việc yêu cầu điều kiện lao động đặc biệt hoặc đòi hỏi kỹ năng nghề nghiệp cao hơn bình thường, thì những điều kiện này sẽ được đáp ứng thông qua chế độ phụ cấp. Các ưu đãi nghề sẽ cũng được áp dụng thông qua các phụ cấp theo nghề.

- Sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc lương: Để khuyến khích công chức và viên chức nâng cao trình độ chuyên môn và nghiệp vụ, các nhóm ngạch và số bậc lương trong các ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức sẽ được sắp xếp lại. Điều này sẽ tạo động lực cho việc học hỏi và phát triển chuyên môn.

- Bổ nhiệm liên quan đến vị trí việc làm và cơ cấu ngạch: Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức sẽ phải dựa vào vị trí công việc và cơ cấu ngạch công chức. Quyết định bổ nhiệm này sẽ do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.

Tóm lại, việc xây dựng bảng lương chuyên môn và nghiệp vụ dành cho công chức và viên chức không giữ chức danh lãnh đạo sẽ tạo ra một hệ thống lương linh hoạt và công bằng dựa trên trình độ chuyên môn và nghiệp vụ, đồng thời khuyến khích phát triển nghiệp vụ và nâng cao chuyên môn.

03 bảng lương cho lực lượng vũ trang:

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, việc xây dựng bảng lương cho lực lượng vũ trang bao gồm sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, và công nhân quốc phòng, công nhân công an sẽ thực hiện thông qua việc xây dựng ba bảng lương khác nhau:

- Bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an: Bảng lương này áp dụng cho sĩ quan, quân nhân và công an theo chức vụ, chức danh, và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm. Mức lương của từng cá nhân sẽ phụ thuộc vào cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm, và chức vụ đang giữ. Các bậc lương sẽ phản ánh trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, và trách nhiệm của từng cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm.

- Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an: Bảng lương này áp dụng cho quân nhân chuyên nghiệp và những người có chuyên môn kỹ thuật trong công an. Mức lương của từng cá nhân sẽ dựa trên trình độ chuyên môn, kỹ thuật, và cấp bậc. Điều này đảm bảo rằng những người có kiến thức chuyên môn cao sẽ được thù lao tương xứng với sự đóng góp của họ trong nhiệm vụ về an ninh và quốc phòng.

- Bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an: Bảng lương này áp dụng cho công nhân làm công việc trong lĩnh vực quốc phòng và công an. Mức lương của công nhân sẽ được xác định dựa trên loại công việc, kỹ năng cụ thể, và kinh nghiệm. Điều này đảm bảo công nhân nhận được một mức thu nhập hợp lý dựa trên đóng góp của họ cho nhiệm vụ liên quan đến an ninh và quốc phòng.