Năm 2025, tăng lương cơ sở từ 2.34 triệu lên mức mới không diễn ra, tuy nhiên Chính phủ có thể đề xuất tăng lương trong trường hợp nào?

Nội dung chính

• Năm 2025, tăng lương cơ sở từ 2.34 triệu lên mức mới không diễn ra, tuy nhiên Chính phủ có thể đề xuất tăng lương trong trường hợp nào?
• Lương cơ sở là căn cứ để tính các khoản tiền gì?
• Cải cách tiền lương sẽ thay lương cơ sở bằng mức tiền nào?

Năm 2025, tăng lương cơ sở từ 2.34 triệu lên mức mới không diễn ra, tuy nhiên Chính phủ có thể đề xuất tăng lương trong trường hợp nào?

Căn cứ khoản 2, khoản 4 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy đinh như sau:

Mức lương cơ sở

...

2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.

...

4. Chính phủ điều chỉnh mức lương cơ sở sau khi báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước.

Theo đó, từ 1/7/2024, chính thức áp dụng mức lương cơ sở là 2,34 triệu đồng/tháng.

Chính phủ điều chỉnh mức lương cơ sở sau khi báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước.

Quốc hội đã biểu quyết thông qua Nghị quyết 159/2024/QH15 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2025 tại kỳ họp thứ 8, ngày 13 tháng 11 năm 2024.

Tại khoản 1 Điều 3 Nghị quyết 159/2024/QH15 quy định như sau:

Về thực hiện chính sách tiền lương, một số chính sách xã hội

1. Chưa tăng tiền lương khu vực công, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công trong năm 2025.

...

Theo đó, Quốc hội quyết nghị chưa tăng tiền lương khu vực công trong năm 2025. Điều này đồng nghĩa với việc mức lương cơ sở năm 2025 vẫn được áp dụng mức 2.34 triệu đồng/tháng.

Tuy nhiên, tại khoản 4 Điều 4 Nghị quyết 159/2024/QH15 Quốc hội giao nhiệm vụ cho Chính phủ như sau:

Giao Chính phủ

...

4. Chỉ đạo các Bộ, cơ quan có liên quan nghiên cứu, đề xuất việc xử lý các bất hợp lý phát sinh trong chế độ cho một số đối tượng, ngành nghề (viên chức ngành giáo dục, y tế,...); đề xuất việc tiếp tục điều chỉnh tăng tiền lương khu vực công, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công trong trường hợp tình hình kinh tế - xã hội năm 2025 thuận lợi hơn và cân đối được nguồn, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

...

Theo đó, Quốc hội giao Chính phủ chỉ đạo các Bộ, cơ quan có liên quan nghiên cứu, đề xuất việc tiếp tục điều chỉnh tăng tiền lương khu vực công, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công trong trường hợp tình hình kinh tế - xã hội năm 2025 thuận lợi hơn và cân đối được nguồn, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Như vậy, lương cơ sở năm 2025 vẫn áp dụng mức 2.34 triệu chứ không tăng. Tuy nhiên, Quốc hội giao Chính phủ thực hiện nhiệm vụ đề xuất việc tiếp tục điều chỉnh tăng tiền lương cho khu vực công trong trường hợp tình hình kinh tế - xã hội năm 2025 thuận lợi hơn và cân đối được nguồn, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

>> Chính thức đợt tăng lương mới sắp tới cho giáo viên các cấp

>> Chốt lương hưu tháng 1 năm 2025: chi tiết lịch chi trả và mức hưởng

>> Chốt lương hưu 2025 với mức tăng hơn 15% trên mức lương hưu của tháng 6/2024

Năm 2025, tăng lương cơ sở từ 2.34 triệu lên mức mới không diễn ra, tuy nhiên Chính phủ có thể đề xuất tăng lương trong trường hợp nào? (Hình từ Internet)

Lương cơ sở là căn cứ để tính các khoản tiền gì?

Căn cứ khoản 1 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy đinh như sau:

Mức lương cơ sở

1. Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:

a) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;

b) Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

c) Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

...

Theo đó, mức lương cơ sở dùng làm căn cứ để tính các khoản tiền sau đây:

- Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định 73/2024/NĐ-CP;

- Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

- Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

Cải cách tiền lương sẽ thay lương cơ sở bằng mức tiền nào?

Theo Kết luận 83-KL/TW năm 2024 việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đối với cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện; đồng thời, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cho phù hợp với tình hình thực tiễn.

Từ tình hình trên và căn cứ Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, Bộ Chính trị giao Ban cán sự đảng Chính phủ chỉ đạo Chính phủ thực hiện cải cách tiền lương khu vực công theo lộ trình, từng bước, hợp lý, thận trọng, khả thi, trong đó sẽ thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở tăng 30% từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng kể từ ngày 01/7/2024.

Theo tiểu mục 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024, Bộ Chính trị yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Một trong những yếu tố để cải cách tiền lương, xây dựng 05 bảng lương mới theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 là sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Theo tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, tiền lương được xây dựng dựa trên thiết kế cơ cấu tiền lương mới bao gồm lương cơ bản (khoảng 70% tổng quỹ lương) và các phụ cấp (khoảng 30% quỹ lương).

Như vậy, nếu tình hình phù hợp và không có gì thay đổi thì sau năm 2026 sẽ trình Trung ương xem xét đề xuất việc thực hiện 05 bảng lương mới và 09 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp.

Trong trường hợp được thông qua thì cải cách tiền lương sẽ xây dựng 05 bảng lương mới cho cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang. Một trong những yếu tố xây dựng bảng lương mới là sẽ bãi bỏ lương cơ sở và hệ số lương, tiến hành xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới. Trong đó, lương cơ bản sẽ chiếm khoảng 70% trong cơ cấu tiền lương mới.