Năm 2023 mức lương tối thiểu vùng tại Sóc Trăng là bao nhiêu?

Nội dung chính

• Mức lương tối thiểu vùng tại Sóc Trăng được pháp luật điều chỉnh như thế nào?
• Tỉnh Sóc Trăng có mức lương tối thiểu vùng là bao nhiêu?
• Làm thế nào để xác định mức lương tối thiểu vùng tại Sóc Trăng?

Mức lương tối thiểu vùng tại Sóc Trăng được pháp luật điều chỉnh như thế nào?

Mức lương tối thiểu tại Sóc Trăng nói riêng và cả nước nói chung được pháp luật điều chỉnh theo quy định của Nhà nước và có thể thay đổi theo từng thời kỳ.

Điều này được pháp luật tại Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Mức lương tối thiểu

…

3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

Như vậy, mức lương tối thiểu được quy định tối thiểu phải đảm bảo đủ chi phí sinh hoạt cơ bản của người lao động và phải được điều chỉnh thường xuyên để phù hợp với tình hình kinh tế - xã hội, tăng cường năng suất lao động, cải thiện đời sống người lao động và đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Trong quá trình điều chỉnh, Nhà nước sẽ lấy nhiều yếu tố khác nhau để đưa ra quyết định, bao gồm cả tình hình kinh tế, lạm phát, giá cả và các yếu tố khác. Ngoài ra, việc tăng lương tối thiểu cũng phải được thảo luận với các cơ quan liên quan.

Mức lương tối thiểu vùng tại Sóc Trăng được pháp luật điều chỉnh

Tỉnh Sóc Trăng có mức lương tối thiểu vùng là bao nhiêu?

Hiện nay mức lương tối thiểu vùng tại Sóc Trăng được áp dụng theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/07/2022.

Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP có quy định về mức lương tối thiểu vùng tại Sóc Trăng như sau:

Mức lương tối thiểu

1. Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

2. Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.

Từ quy định trên dẫn chiếu đến Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP để thấy rõ, mức lương tối thiểu vùng tại Sóc Trăng được quy định như sau:

3. Vùng III, gồm các địa bàn:

...

- Các thị xã Vĩnh Châu, Ngã Năm thuộc tỉnh Sóc Trăng;

...

4. Vùng IV, gồm các địa bàn còn lại./.

Như vậy, tổng hợp lại mức lương tối thiểu của các địa bàn trên tỉnh Sóc Trăng được áp dụng theo mức lương như sau:

- Các thị xã Vĩnh Châu, Ngã Năm thuộc tỉnh Sóc Trăng;: 3.640.000 đồng/tháng hoặc 17.500 đồng/giờ

- Thị xã Ngã Năm, Thị xã Vĩnh Châu, Huyện Châu Thành, Huyện Cù Lao Dung, Huyện Kế Sách, Huyện Long Phú, Huyện Mỹ Tú, Huyện Mỹ Xuyên, Huyện Thạnh Trị, Huyện Trần Đề: 3.250.000 đồng/tháng hoặc 15.600 đồng/giờ.

Làm thế nào để xác định mức lương tối thiểu vùng tại Sóc Trăng?

Để có thể xác định mức lương tối thiểu vùng tại Sóc Trăng, người sử dụng lao động, người lao động có thể xác định dựa theo quy định tại Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP như sau:

Mức lương tối thiểu

Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau:

a) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

b) Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

c) Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

d) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia tách thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia tách cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

đ) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

e) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng IV thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại tại khoản 3 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.

Như vậy, khi áp dụng hay xác định mức lương tối thiểu vùng người lao động cần nắm rõ các quy định trên để bảo vệ được các quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Tra cứu nhanh mức lương tối thiểu vùng theo các khu vực cụ thể: TẠI ĐÂY