(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Mẫu thông báo nghỉ Lễ Quốc Khánh 2/9 cho công ty mới nhất như thế nào?
Mẫu thông báo nghỉ Lễ Quốc Khánh 2/9 cho công ty mới nhất như thế nào?
Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 chưa có quy định cụ thể về mẫu thông báo nghỉ Lễ Quốc Khánh 2/9. Tuy nhiên doanh nghiệp có thể tham khảo mẫu thông báo sau đây:
Mẫu thông báo nghỉ Lễ Quốc Khánh 2/9 cho công ty mới nhất: TẢI VỀ
Mẫu thông báo nghỉ Lễ Quốc Khánh 2/9 năm 2023 cho công ty mới nhất như thế nào?
Lễ Quốc Khánh 2/9 người lao động được nghỉ 4 ngày có phải không?
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về ngày nghỉ lễ, tết như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Theo đó, ngày Lễ Quốc khánh 2/9, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ 02 ngày bao gồm ngày 2/9 và 1 ngày liền kề trước hoặc sau ngày 02/9.
Trong năm nay 2023, Lễ Quốc khánh 2/9 rơi vào ngày thứ bảy. ( Đây là ngày trùng với ngày nghỉ hàng tuần của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động không làm việc vào thứ bảy).
Căn cứ Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Do đó, theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 nêu trên, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động không làm việc vào thứ bảy sẽ được nghỉ bù thêm 01 ngày vào ngày làm việc kế tiếp (thứ 2 tuần sau).
Như vậy, trong kỳ lễ Quốc khánh năm 2023, đợt nghỉ này sẽ có 04 ngày, bao gồm:
- 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh,
- 01 ngày nghỉ hằng tuần
- 01 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần.
Trường hợp người lao động làm việc vào thứ 7 thì sẽ có 03 ngày nghỉ lễ.
Công ty phải trả bao nhiêu tiền nếu người lao động làm việc vào Lễ Quốc Khánh 2/9?
Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tiền lương làm trong ngày lễ như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Như vậy, vì lễ Quốc khánh 2/9 là ngày nghỉ có hưởng lương nên người lao động làm việc sẽ được hưởng thêm như sau:
- Làm vào ban ngày trong kỳ nghỉ lễ Quốc khánh sẽ được hưởng tiền lương làm thêm giờ bằng ít nhất 400% (300% cộng thêm 100% tiền lương ngày nghỉ có hưởng lương).
- Trường hợp làm việc vào ban đêm thì tiền làm thêm giờ sẽ tối thiểu 490% lương.
